Причина - в этот день сделали субботник, что бывает не часто, ну и пришлось искать рабочую одежду.
Ответье пожалуйста пару вопросов.
1. Я опоздал на работу на 6 мин. (директор специально "пасет" всех и довольно часто). Причина - в этот день сделали субботник, что бывает не часто, ну и пришлось искать рабочую одежду. Директор требует объяснительную. Я ее писать не хочу. Что он может сделать?
2. Самое интересное, что если ты по причине работы ушел домой позже окончания рабочего дня на 15-30-60 мин., то он говорит что выноваты мы сами и считатся с этим не хочет. Что посоветуете по этому поводу?
В вашей организации должно быть есть правила трудового распорядка дня или ему подобный документ, в таком случае вы должны его соблюдать. Вам лучше написать объясниетльную тем более, что опоздали вы по уважительной причине, а не "просто так" и эта объяснительная в вашу пользу. К тому же отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст.193 Трудового кодекса).
А что может сделать директор также зависит от корпаративных документов, имеющихся на вашем предприятии (уставы, положения). Он возможно вправе вынести замечание или выговор, однако уволить вас он не может в соот. с Трудовым Кодексом ст. 81.
Спросить
Опоздание – дисциплинарный проступок, за который на Вас может быть возложено то или иное дисциплинарное взыскание согласно Трудовому кодексу РФ. Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен ст.193 Трудового кодекса РФ: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. С уважением,
Спросить
У меня два однотипных вопроса.
1. Я опоздал на работу на 6 мин. (директор специально "пасет" всех и довольно часто). Причина - в этот день сделали субботник, что бывает не часто, ну и пришлось искать рабочую одежду. Директор требует объяснительную. Я ее писать не хочу. Что он может сделать?
2. Самое интересное, что если ты по причине работы ушел домой позже окончания рабочего дня на 15-30-60 мин., то он говорит что выноваты мы сами и считатся с этим не хочет. Что посоветуете по этому поводу?
С коллегами ушли с работы на 4 мин раньше до окончания рабочего дня. Просят написать объяснительную. Считается ли это нарушением?
И что писать в объяснительной?
Работник без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.
Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации?
и ушла домой за 1 час, до окончания рабочего дня.
Администрация уволила гр.Иванову за прогул.
Правомерны ли действия администрации?
Как быть?
Ситуация такая: работник ушел с работы раньше окончания рабочего времени не поставив в известность администрацию. На следующий день, при выходе на работу, работник отказался писать объяснительную по поводу ухода с работы.
Какие должны быть дальнейшие действия администрации?
Директор нашего предприятия вывесил объявление (не приказ) о работе 3 и 4 мая в праздничные дни, мотивируя это производственной необходимостью. Но после «рабочего» дня нам предложили помыть окна, так сказать провести субботник. Всем кто отказался субботничать или вообще не вышел на работу в праздничный день, пообещали вычесть из зарплаты некую сумму. Прав ли директор, обязав всех выйти на работу в праздничные дни? И правомерно ли проводить субботник после рабочего времени?
Если ветеран труда опоздал на работу - должен ли он писать объяснительную записку по этому поводу? Что говорят трудовой и административный кодексы?
Находясь в отпуске официальном, пришлось выйти на работу сделать отчёт,заняло все это дело несколько часов на рабочем месте, но перед этим была дорога в 500 км.,т.к.отдыхали далеко. Договорились между собой с замещающим человеком, что я компенсирую дорогу и этот день, в виде выхода на работу на день позже по окончании отпуска. Как и получилось. Но теперь начальник требует в письменном виде объяснительную, почему я вышла на день позже. Её естественно в курс дела я не ставила, думала, что внутри отдела решили... договорились... и все на этом. Но...не судьба! Как грамотно написать причину отсутствия на работе в пропущенный день, в данной ситуации? Ведь тот отчёт кроме меня, ни кто не смог бы зделать...
У меня вот такая ситуация: муж без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул. Правомерно ли решение администрации?
Спасибо.
Я ушла с рабочего места за 10 мин до окончания работы, чтобы закрыть баллон с торца здания, т.е. фактически была на работе. Должна лия писать объяснительную?
