Если я в административном отпуске, смогу ли я официально трудоустроиться на другой работе на полную ставку?
Если я в административном отпуске, смогу ли я официально трудоустроиться на другой работе на полную ставку?
Добрый день, Артем!
Да, на неполную ставку работодатель может оформить, но исключительно с вашего согласия, навязать вам никто не может такие условия.
СпроситьЯ официально оформлен на работе на неполный рабочий день, трудовая книжка находится в этой организации. Могу ли я официально трудоустроиться на вторую работу на полный рабочий день, на полную ставку и что для этого нужно?
Работаю на основной работе на полную ставку. Оформлен официально. Также работаю еще на 0,5 ставки в другом предприятии. Оформлен тоже официально, получаю белую зарплату, плачу все налоги.
Вопрос: входит ли моя дополнительная работа на 0,5 ставки в общий трудовой стаж?
Общий Трудовой стаж исчисляется в календарных днях и при наложении одного на другой не складывается , а выбирается один
СпроситьМогу ли я трудоустроиться на полную ставку на работу при дневной форме обучения в институте?
И другой вопрос, какие документы должен предоставить бывший работодатель при официальном трудоустройстве в государственные органы (пенсионный фонд, налоговая)?
Здравствуйте.
1. По закону - это не допускается.
2. Справку 2НДФЛ за 2года работы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботница находится в отпуске с последующим увольнением 24 августа официально заканчивается отпуск. Трудовая книжка на руках имеется. Вправе ли сейчас на данный момент она трудоустроиться к новому работодателю по совместительству на полную (1,0) ставки? Спасибо.
Нет.
ТК РФ
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные "частью первой" настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с "частью второй" статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с "частями второй" или "четвертой" статьи 73 настоящего Кодекса.
СпроситьЕсли я работаю на полную ставку и нахожусь в неоплачиваемом отпуске, могу ли я устроиться на полную ставку на другое место работы?
Я работаю на двух работах. На одной официально на полную ставку, а на другой на пол ставки по договору. На первой я решила взять отпуск, руководитель на второй работе заставляет взять меня тоже отпуск, чтобы не платить. Обязана ли я брать этот неоплачиваемый отпуск?
Отпуск наработе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству. Что касается внешнего совместителя, то основной работодатель предоставляет ему отпуск по общим правилам всоответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, и оплачивает с учетом заработка, начисленного на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал еще шести месяцев, а работник сообщил работодателю о дате наступления своего отпуска на основной работе, в том числе о разделении его на части или переносе на другое время, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 286 ТК РФ по просьбе работника, работающего на условиях совместительства, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок. Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению сторон.
СпроситьМожно в предприятии оао ржд работать на полную ставку и еще на пол ставке В другом предприятии ржд офицально с белой зарплатой. Работать по совместительству выполнять рабоу по месту его основной работы.
Планирую оформление на вторую работу на полную ставку (на полставки не берут), уже работаю официально с записью в трудовой на полную ставку. Работодатель на второй работе предлагает устроиться, купив новую трудовую. Но смогу ли я потом показать доход по второму месту работы для налоговой и для дальнейшего начисления пенсии.
Работодатель толкает Вас на преступление, ст.327 УК -
3. Использование заведомо подложного документа -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Оформление документов следует проводить официально.
Спросить
Я работаю в лицее на полную ставку мастером-электриком, обучая детей, так же я устроился от лицея электриком на 0.5 ставки, подрабатывая электриком на территории лицея и колледжа. Официально мой отпуск по графику начался 4 июля, но мой работадатель сказал, что я не могу уйти в отпуск 4 июля, так как на мне весит 0.5 ставки, там якобы отдельный должен быть отпуск, на 0.5 ставки я смог бы уйти только 11 июля в отпуск, но не давно мне руководство сообщило, что и 11 я не смогу уйти так как надо закончить некоторые работы по общаге. Но на полной ставке мой отпуск уже начался с 4 июля, а на 0. 5 ставку ещё не начался, может ли эти два отпуска быть в разное время? Как такое возможно?
Отпуск предоставляется работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Спросить
Доброе утро! Александр, если у Вас совместительство, то в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Спросить
