Не соответствие на работе и угроза увольнения при смене руководства - когда обратиться в суд и что делать с официально сниженной зарплатой
При смене руководства в компании, мою жену, находящуюся на больничном с грыжой позвоночника обвинили в не соответствии на работе, и попросили уволиться, хотя на данном месте работы жена работает более 3 лет. при этом нового работника уже пригласили. Вопрос первый: жена работает по договору по совместительству, помимо основной работы, в отпуске не была, больничный не оплачивали еще. Когда лучше обратиться в суд, сейчас или после закрытия больничного? Вопрос второй: 1.5 месяца назад всем работникам срезали официальную зарплату с 9 до 6 тыс. руб, остальное получали на руки. Какое обращение можно подать в суд на это? И как дальше поступать с такими новыми метЁлками, которые издеваются над работниками?
Какие исковые требования у вас будут? ведь ее не уволили еще? Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Что делать, если работник получил больничный лист во время отпуска и продолжает работать на другом предприятии?
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Сотрудник на совместительстве уволен после продленного отпуска - как это сделать правильно?
Или наша работа относится к списку, когда работы приостанавливать нельзя?
Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству?
