Могут ли уволить потому что нету мед книжки?

Добрый день! Да, работодатель имеет право уволить работника, определенной законодательством профессии, не имеющего медицинскую книжку, по следующим основаниям: в соответствии с приказом Федеральной Службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая 2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка требуется для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Ч. 2 ст. 65 ТК РФ предусмотрено «В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации МОЖЕТ ПРЕДУСМАТРИВАТЬСЯ НЕОБХОДИМОСТЬ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ» . Так вот медицинская книжка и является дополнительным документом, наличие которого обязательно для определенных работников.На основании ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы, а именно «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.