Сотрудники написали жалобу на своего руководителя.
В какой срок руководитель должен дать ответ на жалобу сотрудника, который написал на своего же сотрудника? Спасибо.
Руководитель не обязан давать ответ на такую жалобу, законом не установлено данной обязанности.
Спросить
В трехдневный срок должен ответ дать, если подан запрос о предоставлении документов - также в трехдневный срок. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ не содержит обязанности руководителя давать ответ на жалобу работника. Если речь идет о трудовом споре, то можно сразу рассматривать его в суде.
СпроситьЗаместитель руководителя написал докладную на сотрудника. Какой срок рассмотрения докладной? В какой срок руководитель должен ознакомить сотрудника с написанной на него докладной? Какой срок для написания объяснительной? Какой срок привлечения к административной ответственности?
Здравствуйте, в случае совершения Вами дисциплинарного проступка, в отношении Вас может быть применено дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Согласно положениям ст. 193 ТК РФ до применения взыскания с Вас обязаны взять письменное объяснение, на подготовку объяснения предоставляется 2 рабочих дня. Непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Сроки рассмотрения докладной и обязанность ознакомить работника с ней Трудовым кодексом РФ не установлена.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьЗдравствуйте. К сотруднику может быть применено только дисциплинарное наказание. Административного наказания в трудовом праве нет.
В соответствии со ст 193 трудового кодекса рф. до применения взыскания с сотрудник обязаны взять письменное объяснение, на подготовку объяснения предоставляется 2 рабочих дня. Не предоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Сроки рассмотрения докладной и обязанность ознакомить работника с ней Трудовым кодексом РФ не установлена.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьРуководитель написал заявление на отпуск за своего сотрудника. По факту сотрудник ходил в оплачиваемый отпуск, просто не успел вовремя предоставить заявление. Бухгалтерия грозиться не оплатить отпуск сотруднику. Возможно ли это?
Какая мера наказания грозит руководителю?
должен будет дать ответ.
Подал заявление в орган власти. Ответ не получен. Дата вручения 21 октября 2014. Пожалуйста, подскажите, до какой даты мне нужно подать жалобу на незаконное бездействие органа власти в суд, чтобы еще не истек срок давности? Если жалоба в суд будет направляться по почте, то по какой дате суд будет исчислять срок давности? По дате отправки заявления? По дате, которая указана в моей жалобе? Или по дате получения документов судом? Спасибо!
1. Госорган обязан ответить на вашу жалобу в течение 30 дней + время на пересылку письма. Отсутствие ответа должностного лица образует состав административного правонарушения. Вы можете написать на бездействие жалобу в прокуратуру.
2. Датой подачи заявления в суд считается дата почтового штемпеля на почтовом отправлении.
СпроситьБыла написана жалоба на сотрудника в аптеке, за то что у него не было сдачи. Фирма разменную монету не предоставляет. Сотрудник предложил дать товар (шприцы) бесплатно (заплатить самой), клиент отказался написал жалобу. Как правильно дать ответ?
Здравствуйте! Вы должны были сдать сдачу-это правильно!Исходя из этого и давайте ответ
Спросить
А какой тут ответ... Обязаны иметь разменные монеты. Если Ваше руководство не желает этого делать, то пусть сами и пишут.
СпроситьНаписал жалобу на постановление ГИБДД о наложение штрафа руководителю 2 полка ГИБДД Южный по Московской области.
В какой срок я должен получить ответ?
Написала жалобу в медицинское учреждение, в какой срок мне должны дать ответ?
