Имею ли я право собрать новые документы на приватизацию и отвести в суд минуя это предприятие?.

Квартиру приватизировали четыре года назад и зарегестрировали договор приватизации в реестре регистрации права, у собственника на руках имеется свидетельство о регистрации права... Собственником является пинсионерка.. И сейчас она хочет расприватизировать свою квартиру... В отделе приватизации мы ей объяснили, что это невозможно сделать просто так Что по закону ей нужно подавать в суд и в судебном порядке договор приватизации признавать либо недействительным либо расторгать... Собственица своевременно пошла в жилищный отдел и там её юрист объяснил, что до марта 2013 года она имеет право расприватизировать квартиру... Пожалуйста объясните нам этот момент по подробней... Кто прав мы или юрист жилищного отдела и почему?

Мне пришло письмо в августе этого года что суд одобрил мне выплату за неустойку. (делом занимается юрист) я ему это письмо отдал и прошло уже три месяца, а денег юрист говорит пока нету что делом или заявление непонятно что говорит юрист ещё нет я юристу звоню он говорит позвони через неделю звоню потом опять время тянет. Что делать в такой ситуации.

Здравсвуйте! Помогите пожалуйста. Юрист предприятия не подал в суд иск на юр. лицо, которое не исполнило обязательств перед нашим предприятием. Ему работодатель объявил выговор. Он подал в суд о признании приказа не законным. По причине пропуска срока на применение дисуиплинарного взыскания (1 месяц). А получилось следующее: юрист написал претензию юр. лицу о возврате долга, и в претензии указал, что если до июля 2008 года не вернут, то предприятие подаст в суд. (деньги должны были вернуть в отдел снабжения). Начальник снабжения ходил к юристу с июля и все время спрашивал как дела, а юрист "кормил завтраками". Но в марте 2009 года начальник снабжения написал докладную на директора о не подаче юристом в суд иска и в марте же директор объявил ему выговор. Судья задает вопрос: почему до марта месяца директор не объявил выговор, и прошло столько времени? Почему директор не контролировал его все это время? И давит на то, что срок применения дисциплинарного взыскания пропущен. Скажите как быть?

Новый генеральный директор отказывается подписывать кадровые документы (справки, копии и сами трудовые книжки (при увольнении), приказы по отпускам идр.), аргументируя это тем, что такие документы подписывает отдел кадров. Что необходимо сделать, чтобы мы (отдел кадров) могли делать это официально? Нужно ли регистрировать печать отдела кадров? Подписывать документы может только начальник отдела или любой менеджер? И какие документы мы имеем право подписывать? Спасибо.

Можно ли считать мое заявление на увольнение правильным и имеющим законную силу. Если при его написании я назвала неправильно занимаемую должность. По договору я принята на должность директора Преображенского коопредприятия, по дополнительному соглашению исполняла еще обязанности директора Степного кооппредприятия. При написании заявления я написала от директора Степного и Преображенского коопредприятий (то есть наоборот). И в заявлении на увольнение не указала даты с которой хочу уволиться, так-как заявление мною было написано под давлением руководителя и он уволил меня в день написания заявления. Согласно решения суда меня восстановили на работе. Сейчас ожидается суд второй инстанции. Мой работодатель в кассационной жалобе утверждает, что между нами было устное соглашение и что я сама попросила его уволить меня датой написания заявления. Как построить свою защиту? Спасибо.

Было дтп сентябре 2016 года, отдал документы независимым экспертам, они оценили на 47 тысяч, сегодня был второй суд но мой юрист не явился на суд, и мне отказали о выплате что юрист кторый занимаеться моим делом аферист, сам на суд юрист не приехал. Могу ли язабрать документы у них, ичто мне предстоит им заплатить?

Вышестоящий руководитель, мотивируя тем, что два производственных отдела объединили в один, через отдел кадров выдал предупреждение о сокращении должности в связи с реструктуризацией и список вакантных должностей. Я написал заявление на имеющуюся в предоставленном списке должность начальника нового отдела, с уверенностью, что как начальник одного из соединяемых отделов и выполняющий те же функции мне не будет отказано. Второй из начальников соединяющихся отделов уволился переводом в другое предприятие. Заявление было отдано секретарю директора на визирование. Но вот уже прошло семь месяцев, я в должности начальника старого отдела руковожу новым объединенным отделом, подписываю документы, распоряжения, а мое заявление как мне объясняют было потеряно и мотивируя, что я уже старый (53 года) началось давление, что бы я написал заявление на должность заместителя начальника нового отдела. Я написал второе заявление и отдал для резолюции непосредственному начальнику. Он, мотивируя, что надо проконсультироваться его не подписал из боязни, а сказал, что отдал главному инженеру. Как быть, на этом предприятии я отработал 30 лет, начинал с ученика слесаря и дошел до начальника производственного отдела имею грамоты, благодарности, ветеран предприятия, все знают как начальника отдела, все производственные показатели в норме. За время моей работы у Работодателя мною добросовестно исполнялись все возложенные на меня обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало. Находясь в отпуске согласно графика узнал, что прошел собеседование, подписано заявление и представлен начальник нового отдела. Как быть, не хочется портить отношения с начальством (возможна месть), но с другой стороны явная дискриминация по возрасту. Никто сравнений между мной и им по образованию, опыту работы не проводил. Вариант дать доработать до пенсии в должности начальника отдела, а претендент пусть наберется опыта поработав заместителем, отметается. В тоже время хотелось бы доработать до пенсии (55 лет) начальником отдела, это около 1,5 лет. Прошу Вас дать ответ, законны ли действия отдела кадров и руководства, что делать если нарушены статьи ТК РФ и просматривается явная дискриминация по возрасту. Игорь Буденный. Р.т.9226567329

Заплатил юристу заключил договор и написал доверенность по делу о лишении родительских прав собрал все документы было три суда первый суд отменили второй тоже перенесли на третьем суде юристь в мою защиту не проронила не слова и решение суда было не в мою пользу родительских прав меня лешили деньги которые я оплатил в надежде на то что суд будет в мою пользу и они вернутся потерял считаю что два перенесеных суда при том что была написана довереность и пасивное отношение к работе и 1 листок бумаги ходотайство суду уплоченой суммы не стоит.

Мужу была дадена квартира как служебное жилье. Впоследствии она была переоформлена как соц. найм. Подали заявление не приватизацию (в приватизацию включили мужа и трое несовершеннолетних наших детей, я написала отказ). Пока собирали документы на приватизацию, я решила тоже участвовать в приватизации. В отделе приватизации мне велели написать заявление о временной приостановке приватизации, и затем приехать вместе с мужем и написать новые заявления. В настоящее время муж не хочет, чтобы я участвовала в приватизации и говорит, что больше ничего писать не будет, так как он уже писал заявление, все документы собрал и в отдел приватизации больше не поедет. У нас трое детей (3 года, 6 лет и 13 лет), как мне быть с приватизацией квартиры, если муж отказывается писать новые заявления и вообще какие либо заявления. Могу ли я оформить приватизацию квартиры?

Требуется помощь юриста для составления искового заявления в суд. На тему расслужебливания квартиры, с дальнейшим заключением договора соц. найма и приватизации. Прошу откликнуться юриста, который занимается жилищными вопросами и может составить такое заявление.