Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность требований работодателя по сдаче спецодежды и хранению личных вещей

10.12.2015, 18:55
• г. Москва

Если работодатель в пятницу предлагает сдать ему спецодежду (куртку зимнюю) а я за неё расписался в карточке по учёту выдачи СИЗ, а другие работники спецодежду не сдают, законны ли его требования? При этом гардеробные отсутствуют и сдавать (переодеваться) мне предлагается в кабинете директора, там же я должен и хранить и свою личную куртку - законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если работодатель в пятницу предлагает сдать ему спецодежду(куртку зимнюю)а я за неё расписался в карточке по учёту выдачи СИЗ,

---если вы работаете. ничего не сдавайте и тем более что расписались за неё

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Тиграновна
23.12.2015, 18:49

Что делать, если нет категории разнорабочих при заполнении карточки учета СИЗ?

Мы выдаем нашим сотрудникам на производстве - разнорабочие - спецодежду. Правилами выдачи СИЗ данное требование не предусмотрено, то есть категории разнорабочий там нет. Как в таком случае заполнять карточку учета СИЗ? ведь там нужно указывать пункты Типовых правил, согласно которым предоставляется спецодежда.
Читать ответы (1)
Валентина Николаевна
04.10.2005, 12:18

Правила по учету и возврату спецодежды при увольнении работника

Предприятие обеспечило работников спецодеждой. На день увольнения работником спецодежда не была изношена полностью. Как поступить при этом работодателю: удержать из заработной платы работника остаточную стоимость спецодежды либо принять от работника не полностью изношенную спецодежду? Просьба сослаться на нормативные акты. Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Марина
20.05.2012, 23:29

Возможность удержания за спецодежду при увольнении - законное ли требование работодателя?

При увольнении моего мужа работодатель требует возмещения стоимости выданной ему спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом износа. Муж хочет спецодежду вернуть и не платить. Законны ли удержания за спецодежду?
Читать ответы (1)
Светлана Алексадровна
02.09.2014, 04:32

Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?

Зачем работодателю может понадобиться фактический адрес работника (не прописка, а именно проживание). Законно ли требование работодателя предоставить эту информацию (работодатель утверждает, что эта информация нужна для заполнения личной карточки работника)
Читать ответы (2)
Александр
12.04.2016, 17:58

Отсутствует личная карточка Т-2 - последствия для оформления пенсии и обязанности руководителя

При запросе о подтверждении трудового стаж для оформления пенсии выяснилось что в учреждении, в котором работник работал ранее, отсутствует личная карточка Т-2. Какие последствия это будет иметь для работника при оформлении пенсии? Должен ли руководитель организации восстановить личную карточку?
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
07.07.2014, 09:23

Вычет из зарплаты за спецодежду при увольнении - законность и способы возмещения

Скажите, пожалуйста, работодатель вычел из заработной платы при увольнении стоимость спецодежды (вся спецодежда новая и не ношенная) не предложив даже сдать ее обратно. Правомерны и законны его действия? Как я могу вернуть эту ссумму, и на что мне ссылаться?
Читать ответы (1)
Николай Мальцев
13.11.2021, 13:29

Новые требования по спецодежде на государственном предприятии - можно ли носить купленную?

Вчера к концу рабочего дня пришёл директор нашего государственного предприятия и заявил. Требования по спцодежде ужесточаются. В понедельник 15 ноября будут выдавать новую. Носить обязательно. Кто не будет носить, будут наказания. Вопрос такой. У меня есть купленная соответствующая требованиям спецодежда. Могу ли я её носить вместо выданной и не будет ли мне за это наказание? В трудовом договоре сказано по поводу спецодежды по трудовому кодексу. Когда я устраивался, зам директора сказал, что выданную спецодежду носить не обязательно. Директор вчера сказал обратное. Как мне быть и для чего существуют магазины спецодежды? Если вдруг купленную, соответствующую требованиям спецодежду возможно нельзя носить вместо выданной. Я звонил, сказали, ждите звонка, перезвоним. Никто пока так и не звонил.
Читать ответы (1)
Лариса Александровна Родионова
12.09.2022, 05:53

Работник оказался под угрозой наказания после того, как директор дал задание, которое не могло быть выполнено полностью.

У меня вопрос: директор государственного учреждения дал задание работнику зарегистрировать корпоративные номера сотовых телефонов на учреждение. Для регистрации на учреждение отсутствовали данные технических паспортов данных телефонов (утеряны), поэтому остался второй остался второй способ регистрации сим-карт, зайти в свой личный кабинет на госуслугах каждому работнику, за которым закреплена корпоративная сим-карта для служебного пользования и зарегистрировать там свою корпоративную сим-карту, о чем было доложено ответственным работником директору. Директор дал задание работнику довести информацию для тех работников, за которыми закреплены корпоративные сим-карты, что и было выполнено, после чего эти работники написали на этого работника коллективную жалобу, что он создает ко создает конфликтную ситуацию на работе и перекладывает свою работу на них, причем жалобу напечатала на своем компьютере заместитель директора по указанию директора, работники только расписались, после чего директор сообщила работнику, что он должен дать объяснение на эту жалобу и будет наказан за невыполнение распоряжения директора. Как в этом случае должен поступить работник?
Читать ответы (2)
Наталья
24.08.2015, 20:28

Можно сформулировать заголовок следующим образом

Ситуация: работодатель лишил премии работника на 25%, работник расписался в приказе, и потом, работодатель решает изменить приказ и за этот же проступок наказать работника, объявив ему выговор (либо лишении премии на 100%). Законно ли это?
Читать ответы (1)