Как решить проблему с заблокированным пропуском, когда начальник обвиняет в прогуле?
Скажите пожалуста как мне быть у меня на работе начальник заблокировал пропуск а сейчас написал бумагу што я третии день прогуливаю работу што делать.
Процедура отстранения от работы трудовым законодательством не установлена, но по сложившейся практике такое отстранение оформляется приказом работодателя. Для издания данного приказа должно быть соответствующее основание (например за непрохождение работником обучения и проверки знаний или непрохождение обязательного медицинского осмотра или за выявление медицинских противопоказаний и пр.)
Требование об ознакомлении работника под подпись с приказом об отстранении Трудовым кодексом не установлено, однако сделать это необходимо.
Отстранение должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.
Работник не обязан находиться на рабочем месте в дни его отстранения от работы. Однако вам нужно иметь доказательства отстранения, а иначе вас обвинят в прогуле. Напишите заявление (в 2-х экз, на вашем пусть поставят дату получения), что мол с такого то числа вас без ознакомления с приказом об отстранении не допускают к работе, просите указать причину. Если принять заявление откажутся направляйте один экз по почте с описью вложения и квитанцией о вручении. Затем вам надо подавать в суд.
Допуск к работе осуществляется на основании приказа работодателя
В случае несоблюдения этих требований работодатель не только может быть привлечен к административной ответственности, но и, возможно, будет оплачивать сотруднику весь период отстранения от работы, поскольку согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в результате незаконного отстранения от работы.
Спросить
Такая проблема. У меня утерян на работу пропуск. Такой порядок у нас на работе, что необходимо сделать заявление в милицию, о утрате пропуска, потом объяснительную на работу и пропуск восстанавливают. Я в милицию написал заявление о утрате пропуска, написал что факт кражи исключаю, а в объяснительной на работе написал что украли. Органзация серьезная. Меня в данном случае могут осудить по статье 306? Пожалуйста, ответьте как можно скорее.
Ув. Андрей! Не могут, насколько бы ни была "серьезной " эта организация. Пропуск не является самостоятельным документом, за утрату которого могла бы наступить уголовная ответственность. По ст.306 осуждают в том случае, когда вы сообщаете ложные сведения, будучи предупрежденным за ложный донос, т.е. после подписки. С уважением, Константин.
СпроситьУ меня такая ситуация, в феврале был на больничном, порезал палец на работе, сказал бытовая травма. В марте получил небольшую зарплату, а у меня семья. Я работаю с мясом, взял с работы мясо 1 кг. 700 гр.,но на проходной меня остановила охрана и обнаружила у меня мясо. Написали акт, забрали пропуск. Я на следующий день пошел к ген. директору объяснил ситуацию, он сказал напиши объяснительную, лишу премии на месяц. Всё хорошо, но начальник отдела службы безопасности, сказал пиши заявление на увольнение. Помогите, пожалуйста, скажите что делать, я не хочу терять работу. Кого слушать директора или начальника ОСБ. Какими должны быть мои действия.
Добрый день!
идите еще раз к директору, только он может решить увольнять Вас или нет
СпроситьЯ работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?
Из текста - непонятно. Просто полный рабочий день 6 часов - в очень исключительных случаях бывает.
Спросить
Если я начал платить алементы, с исполнительной прислали все на работу, и начал оплату, но я хочу сменить место работы, што мне делать, какие документы или реквизиты или што мне нужно брать в исполн тельной, штоб предоставить на новую работу, штоб с новой работы перечисляли через исполнительную.
Добрый день, Алексей.
Если Вы сообщите исполнителю о смене роботы, то он отправит постановление по новому месту работы, и бухгалтерия будет высчитывать с зарплаты алименты.
СпроситьДобрый день, Алексей.
Если Вы сообщите исполнителю о смене роботы, то он отправит постановление по новому месту работы, и бухгалтерия будет высчитывать с зарплаты алименты.
СпроситьУ меня есть пропуск на передвижение по городу на автомобиле. Я утром подвожу жену до работы а са еду дальше на свою работу. А вечером забираю жену с работы. Какой пропуск должна оформить жена? Может нужно указать автомобиль на пропуске? Но у нее нет ВУ для получения такого пропуска.
Здравствуйте Валерий!
Жена должна оформить стандартный пропуск для своего передвижения до места работы без указания авто, т.к. пропуск с указанием авто есть у вас, этого достаточно.
Спросить2 недели назад я взяла больничный лист по болезни ребёнка. Компания предлагает увольнение что работы нет. Я отказалась. Мне удалили рабочий аккаунт и заблокировали пропуски. Hr разводит руками, отправляет к руководителю, который также говорит что работы нет, предлагает увольнение. На мою просьбу восстановить рабочий аккаунт, он игнорирует. Завтра понедельник. Какие у меня варианты? Меня могут уволить за пропуск, если я завтра не приступлю к работе? Компания перешла на удаленную работу.
Вам остается только пожаловаться в трудовую инспекцию либо отстаивать свои права через суд.
Спросить
Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я работаю по сдельной заработной плате (заработная плата начисляется только по изготовленным деталям), график работы установлен, с 9 до 18.00. Может ли начальник держать меня целый день на работе, если при этом, он не может предоставить мне работу, которая оплачивается. И если можно скажите пожалуйста, по какой статье ТК я могу оспорить действия своего начальника. За ранее благодарен!
Может. Каждый, в том числе и сдельщик, должен соблюдать режим рабочего времени, который устанавливает продолжительность рабочего времени, которая может отличаться от времени физической работы.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".
Спросить16.02.2020 при прохождении турникета на работу сработала тревога на опьянение, в следствии чего был направлен в местный здравпункт, где показало 0,29 при допустимой 0,160 впоследствии составили протокол и забрали пропуск и выписали бумагу на 5 дней для прохождения на работу по паспорту. После чего было дано 2 часа для прохождения алк. опьянения в государственном мед. учреждении, как я и сделал, где показало 0,06.Выписали акт где написано:"состояние опьянения не установлено".По сути должны были в этот же день вернуть пропуск за отсутствием опьянения. Пять дней пропускали по бумаге с паспортом,6-7 день начальник совместно с охранной куда то звонили и меня пускали, а сегодня 24.02.2020 не пустили, мой непосредственный начальник сам не знает что делать, т.к у меня получается прогул бумаги на возврат пропуска директору он отвозил. Вопрос куда мне обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, и занимается ли прокуратура такими делами, т.к труд. Инспекция находится в др.городе.
Здравствуйте. Вы правильно думаете, обращайтесь одновременно и в инспекцию и в прокуратуру. Этот прогул будет не по вашей вине и должен быть оплачен работодателем. Но вам придется (пока доказываете) каждый день приходить на работу и собирать доказательства, что вас не пускают туда. Это свидетели, видеосъёмка, письменные доказательства, что вас не пускают.
СпроситьКак производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
Здравствуйте. ст 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
