Увольнение по окончанию срочного контракта или ликвидация организации - законные основания для увольнения

11.12.2015, 02:35

• г. Арсеньев

В июне 2013 г устроилась на работу в АО Славянка на время декретного отпуска основного работника. Был подписан срочный договор до 30 июля 2015 г.. В июле продлили до 30 октября 2015. После всех уволили по окончании контракта и работника вместо которого я работала, мне продлили до 31 декабря (чтобы сдать дела и документацию по своему участку). Данная организация еще существует, мы передаем все в филиал, а филиал в свою очередь в главный офис, в Москву. На участке всех уволили по окончании контракта, в филиале после подачи в суд, увольнение будет по ликвидации.

Вопрос: законно ли меня увольняют по окончании срочного контракта или можно уволить по ликвидации организации.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Васильева А.А. 4.6

11.12.2015, 04:56,

г. Владивосток

для того чтобы предметно ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором и доп соглашениями, а именно с формулировками (основаниями) продления срока трудового договора

и что с основным работником, на место которого вы были приняты?

Спросить

Автор вопроса

Игорь

11.12.2015, 05:09,

г. Владивосток

Основной работник устроился в другую, вновь созданную организацию. в допсоглашениях указано продление до.... (конкретного) числа. увольняют: во исполнение статьи 79 ТК РФ, в связи с истечением срока срочного трудового договора, заключенного в соответствии с пунктом 2 части первой ст.77 ТК РФ. В самом договоре указывалось - на время декретного отпуска до 30 июля 2015 г. (это дата предполагаемая ранее ликвидации компании и дата окончания контракта с Министерством Обороны, т.к. АО Славянка обслуживала объекты МО РФ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59