Здравствуйте, уважаемая Юлия.
Вы задали на этом сайте важный для себя и своего супруга платный юридический вопрос юристам, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
.......................................................................................................................................
Во-первых, любой работодатель вправе предлагать любому своему работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 78 или статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко -ТК), но решать уже окончательно об увольнении по этим основаниям или о продолжении работать у этого работодателя дано право каждому работнику.
Так что работодатель вашего супруга пока еще не нарушал его трудовые права, что следует из вашей информации и положений ТК, с которыми и следует вашему мужу внимательно ознакомиться, а не надеяться на краткие ответы на такой очень серьезный юридический вопрос юристов этого сайта.
.........................................................................................................................................
Во-вторых, согласно статьи 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
..........................................................................................
Согласно статьи 193 ТК, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
...............................................................
В указанной Вами ситуации вашему супругу следовало бы написать в двух экземплярах объяснение на имя руководителя этой организации, изложив в нем объективно все нюансы в свою пользу, и передать через секретаря этой организации письменное объяснение ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на втором экземпляре своего объяснения.
..........................................................................................................................................
В-третьих, ваш супруг работал по трудовому договору с испытательным сроком в 3 месяца согласно статьи 70 ТК, что следует из Вашей информации.
..........................................................................................................................................
Согласно стати 71 ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
............................................................................
Таким образом с учетом вашей информации у работодателя теперь имеются основания, что бы решить вопрос по поводу дальнейшей работы вашего мужа в соответствии с положениями статей 192, 193, 71 ТК.
..................................................................................................
В-пятых, прежде чем обратиться с любым исковым заявлением в суд, надо проконсультироваться у юриста по поводу оснований для такого искового заявления.
Если иск будет подан в суд без оснований, то судья может отказать Истцу в удовлетворении такого иска и взыщет с него судебные расходы Ответчика, в т.ч. его расходы на представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 15000 рублей по таким гражданским делам.
...........................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
...............................................
Удачи и здоровья вашему мужу.
Спросить
