Здравствуйте! Я уже 1.6 года работаю по срочному договору , на время декретного отпуска основного работника,хотела перевестись на постоянно (ЕСТЬ ДВЕ СВОБОДНЫЕ СТАВКИ),но директор по персоналу не подписывает перевод, отказывая без объяснения причины. Наказаний и недостатков в работе нет и все мое непосредственное начальство подписывает свое согласие на перевод на постоянно.Подскажите правомерно ли это со стороны директора по персоналу? Отказано было дважды в течении последнего полугода

Отказано было дважды в течении последнего полугода

Возможность заключения постоянного трудового договора после пятилетнего срочного трудового договора

Работаю в библиотеке с 2010 года по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. За это время заключено 6 дополнительных трудовых соглашений (все на время декретных отпусков работников), при этом отказывают в переводе на постоянное место, хотя такие возможности были. Законно ли больше 5 лет продлевать трудовые отношения таким образом, отказывая в приёме на постоянную работу?

Читать ответы (2)

Основания увольнения временного директора на время декретного отпуска основного работника без объяснения причин.

Скажите, пожалуйста, основания увольнения человека, который временно исполнял обязанности директора на время декретного отпуск основного работника. Основной работник еще в декрете, а и.о.директора уже хотят поменять (без объяснения причин). Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение при переводе временного работника на постоянное место?

Если работник был принят по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, основной работник уволился, мы переводим временного работника на постоянное место, должен составляться трудовой договор, или доп соглашение, т.к изменений никаких нет, только перевод на постоянное место.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить перевод директора на должность методиста на время ее выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Я - принята на работу методистом, в настоящее время - директор МККПУ, со мной заключен срочный договор по причине нахождения предыдущего директора в отпуске по уходу за ребенком, в октябре т.г. директор собралась выходить из отпуска на работу, но при этом она хотела бы выйти на должность методиста. Как это правильно оформить? На строчке методиста на время отсутствия основного работника принят сотрудник. Возможен ли перевод директора на строчку методиста до выхода из декретного отпуска? Необходима ли перерегистрация руководителя в налоговом органе, если срок нахождения в должности директора при выходе на работу будет не более суток? Как с наименьшими затратами материальными и временными выполнить данные перестановки?

Читать ответы (3)

Оформление работника, принятого по срочному договору

Работник принят на работу по срочному договору на время декретного отпуска основного работника помощником воспитателя. Основной работник вышел из декретного отпуска, но так открыли новую группу в саду Работник который был принят по срочному договору остался работать в должности помощника воспитателя. Как правильно оформить работника который работал по срочному договору. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие указания инициалов основного сотрудника в соглашении о работе

Работаю по срочному договору зам. директора по основному месту, на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В договоре не указаны инициалы основного сотрудника. Является ли это нарушением трудового договора и приказа о приеме на работу меня?

Читать ответы (1)

Вопрос об исполнении обязанностей директора во время отпуска - возможно ли переход обязанностей на заместителей?

Скажите, пожалуйста, директор уходит в отпуск. Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 1 ставку. В школе есть ещё зам. директора по воспитательной работе, 0,5 ставки и зам. директора по безопасности, 0,5 ставки. Может ли директор на время своего отпуска оставить кого-то из них исполняющим обязанности?

Читать ответы (3)

Вопрос о возможности увольнения работника находящегося в декретном отпуске при выходе на работу основного сотрудника

Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении ставки заместителя директора по научно-методической работе и информационным технологиям

Имею ли я право, как новый директор школы, с нового учебного года сократить ставку зам. директора по научно-методической работе и информационным технологиям, т.к. не вижу необходимости в этой ставке. Всю работу выполняет зам. директора по УВР. Хочу уведомить работника письменно об этом за 2 месяца. В устной форме уже сказала и предложила замену - ставку зам. директора по воспитательной работе. Работник отказалась от этой ставки. Как правильно написать уведомление о сокращении ставки?

Читать ответы (1)

Основание отказа кадровой службы в переводе на не декретную ставку для заместителя директора

Работаю на декретном ставке заместителя директора. Освободилась аналогичная ставка заместителя директор (их по штатном расписанию две) , руководитель (директор) хотел перевести меня на не декретную ставку. Кадровая служба отказала. Насколько правомерны были действия кадровой службы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59