Супругу полицейского отказали в использовании отпуска - правомерно ли это и где можно подать жалобу?

Здравствуйте.

Имею ли я право воспользоваться ежегодным отпуском за 2016 год после отпуска по уходу за ребёнком.

Да, имеете такое право, если Вы не воспользовались правом на отпуск за 2016 год.

Добрый день. Да после декретного отпуска можно взять очередной отпуск. Желаю Вам родить здорового малыша. Удачи. И всего самого наилучшего.

Отпуска продлеваются в связи с временной нетрудоспособностью (заболевание, травма). работника. А в данном случае речь идёт об отпуске по беременности и родам. Ничего не продлевается. Отпуск просто может быть использован либо сразу после ОБИР, либо после отпуска по уходу за ребёнком по отдельному рапорту.

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 1.1 ст. 20 "О статусе военнослужащих" военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими и (или) экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на территории субъектов Российской Федерации, входящих в Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа, курсанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом один раз в год по территории Российской Федерации к месту использования основного (летнего каникулярного) отпуска и обратно. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту за пределами территории Российской Федерации, имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом один раз в год к месту использования основного (летнего каникулярного) отпуска на территории Российской Федерации и обратно.

Как это усматривается из п. 2 ст. 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих", члены семьи военнослужащего - гражданина, проходящего военную службу по контракту, указанные в абзацах 6 - 10 пункта 5 статьи 2, имеют право на основаниях, установленных для военнослужащих - граждан, на проезд на безвозмездной основе: один раз в год - к месту использования отпуска и обратно (один член семьи, за исключением члена семьи, относящегося к категории, указанной в абзаце девятом пункта 5 статьи 2 настоящего Федерального закона).

В силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания

Таким образом, Ваша супруга наравне с Вами вправе рассчитывать на безвозмездный проезд к месту использования отпуска и обратно, из чего следует, что действия должностных лиц воинской части, связанные с отказом в оформлении ВПД на Вашу супругу не соответствуют требованиям действующего законодательства.

Нет, не имеете право прерывать отпуск и выходить на работу. Не предусмотрено законом. Предусмотрен только отзыв работника с его согласия в связи с производственной необходимостью по инициативе работодателя (ст. 125 ТК РФ). Очередным считается отпуск предоставленный в соответствии с очередностью, установленной графиком на определенную дату. Вы, судя по всему писали заявление о предоставлении вам ежегодного отпуска и могли указать в нем необходимое вам количество или в установленном трудовым договором количестве.

Нет, не имеет права- т.к. и так находится в отпуске по уходу.

Нельзя ответить однозначно. Прямой нормы, регулирующей подобные трудовые отношения - в законодательстве нет. Из контекста закона следует, что на момент согласования непредставления (отзыва из отпуска) работник и работодатель должны согласовать, когда неиспользованный отпуск будет использован. И требовать - можно в согласованную дату. По тексту - Вы этого не согласовывали, и можете требовать - предоставления всех неиспользованных отпусков, а вот дату ухода - будет определять работодатель.

Здравствуйте, Жанна! Если заболели еще в основном отпуске, то он должен быть продлен. Для этого Вам необходимо обратиться с соответствующим рапортом с приложением листка нетрудоспособности. Уже после продления пойти в отпуск по уходу за ребенком, для чего также написать новый рапорт с новой датой и отзывом предыдущего рапорта на этот отпуск.

Ксения, вдальнейшем при неиспользовании отпуска по графику, он может быть предоставлен только по согласованию сторон. Запрещается непредоставление отпуска в течение более 2 лет подряд.

Работнику (должность - биолог лаборатории) непосредственный начальник, (зав лабораторией) распределяющий работу в отделе между сотрудниками, этот отпуск согласовал. Зам директора лабораторией не согласовал с резолюцией не по графику. Как нам бороться с этим произволом?

Спустя год после увольнения Вы имеете права пройти ВВК.

Если Вы увольняетесь по достижении выслуги лет дающего право не пенсию, то это Ваше желание проходить ВВК или нет.

Если отпуск не предусмотрен графиком, то правомерно.

Нет не правомерно. Отпуск гарантирован законодательством. жалуйтесь.

Действительно, согласно ч. 4 ст 123 ТК РФ

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Однако поскольку муж свой отпуск уже использовал, отпуск авансом указанной нормой не предусмотрен.

Удачи.