Правомерны ли действия отдела кадров ОАО РЖД в отношении предоставления отпусков с середины месяца и отсутствия указаний в трудовом и коллективном договоре?
У нас на предприятии в ОАО РЖД отдел кадров предоставляет отпуска с середины месяца, так и говорят Планировать отпуск строго с середины месяца, а если мне нужен отпуск с начала месяца, то получается я не смогу его взять! В трудовом и колл. Договоре ничего по этому поводу не написано! Правомерны ли их действия и какой статьёй руководствоваться если нет!?
По трудовому договору мой отпуск составляет 35 календарных дней, по графику отпуск в августе, но отдел кадров говорит, что мой отпуск будет составлять 30 календарных дней из-за того, что трудовой договор заключен 01.01.2015.
правомерны ли действия отдела кадров? И как быть с 5 оставшимися днями отпуска?
Спасибо.
Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров?
Добрый день! Я как иностранный работник был принят официально на предприятие. Фирма заключило со мной трудовой договор.2 года я работаю по разрешению. В договоре прописан срок договора на время строительства предприятия.23 июня заканчивается действие моего разрешения. Отдел кадров ставит меня в известность, что в этот день я буду уволен. Но со своей стороны я подал документы в ФМС на получение паспорта РФ.ФМС выдало мне справку о наличии у меня гражданства РФ. Паспорт я получу 1 июля. В отделе кадров я объясняю ситуацию, но они не идут мне на встречу. У меня есть ежегодный отпуск-я предлагаю с 23 июня отправить меня в отпуск, а по окончанию которого если я не предоставлю паспорт меня пусть тогда увольняют. Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров? Можно ли как-то обоснованно надавить на отдел кадров? Договор по идее получается у меня бессрочный, проблема только в патенте. Обосновано ли отдел кадров хочет разорвать со мной трудовой договор в день окончания разрешения и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или я могу попросить отпуск независимо от окончания разрешения, чтобы в этот момент получить паспорт и по окончанию отпуска выйти на работу. Заранее благодарю!
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств, то есть Вас могут уволить с 23 июля, не ранее. Но, поскольку Вами уже получено гражданство РФ, увольнять Вас в связи с окончанием действия разрешения - не законно. Вы можете обратиться за соответствующим разъяснением в трудинспекцию, расположенную на Набережной реки Магаданки, 7, а также оспорить свое увольнение в суде.
По основанию,
СпроситьВопрос по очередному отпуску. Работаю на предприятии вконце каждого года нам раскидывают отпуска по месяцам, и предварительно мы оповещаем с какого числа месяца пойдем в отпуск в этот раз принесла табельщица бумагу расписаться за отпуск там стояла дата начала отпуска (начало месяца) хотя писменное оповещение было с середины месяца. Можно ли идти в очередной отпуск в любой другой период месяца.
Согласование --даты (18.04.2016)-- ухода в очередной отпуск (предварительное) было только вконце прошлого года при составлении графика ,а за2 недели до начала отпуска бумага на подпись с изменением даты(04.01.2016)
Спросить
Здравствуйте. График отпусков обязателен ка для работодателя так и для работника.
СпроситьСкажите пожалуйста. Мой отпуск начинается с июня месяца и длится 80 дней. Я пришел писать заявление в отдел кадров. Мне специалист отдела кадров говорит - пишите отпуск за 60 дней и выходите на работу, а оставшуюся часть вам выплатят компенсацией. Но мне нужен отпуск 80 дней. Она отказалась брать у меня заявление на полный отпуск с мотивацией. Что руководитель сказал всем отпуск 60 дней и выходить на работу. Правомерны ли их действия. В кол договоре написано что отпуск 80 дней.
Пишите заявление на полный отпуск, подписывайте у руководителя подразделения и отдавайте на подпись Генеральному директору. Если возникнет проблема в подписании, сообщите. Желаю удачи!
СпроситьОтдел кадров предупредил работников нашего предприятия - если у кого-то имеется неотгуляный отпуск, то необходимо его отгулять в этом году, т.к. якобы с 1 января 2006 г. эти отпуска сгорают! Правомерны ли их действия и какой норм. Документ об этом говорит? Заранее вам благодарна!
Уважаемая Кристина.
Все, что осталось отгулять может быть по соглашению перенесено на следующий год, но законодатель об этом прямо не говорит. При этом возможны разные ситуации при которых работодатель не может Вас лишить оставшихся дней отпуска. Напишите заявление руководителю с просьбой о переносе отпуска на следующий год.
Ст. 124 Трудового кодекса, прочитайте.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЗдравствуйте, у меня вопрос по поводу предоставления очередных ежегодных отпусков. На моем предприятии с этого года отпуска представляют от начала работы трудовой деятельности. Я устроилась в августе 2011 года, и до сегодняшнего времени ходила в отпуска в любой выбранный месяц года. На настоящий момент руководство предприятия предоставляет мне отпуск только с сентября по декабрь. А что бы мне как раньше брать отпуск в любой месяц года нужно отработать один год без отпуска. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Руководство нарушает трудовое законодательство, так как работать без отпуска вы не можете, должен быть предоставлен обязательный Ежегодный отпуск. Но данный отпуск может предоставляться работодателем в соответствии с графиком отпусков, а не по выбору работника.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
График отпусков составляется внутри коллектива и согласуется с руководством.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпуско
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьНаше предприятии, где я проработал 10 лет, (ОАО РЖД РСП-31) берут в аренду. Срок аренды я не знаю, но предприятие как нам сказали ликвидируют и оно станет дочерним. С 1 августа предприятие станет частным, а РЖД нам выплатит все выплаты которые пологаются. Но не кто не знает какие. Но самое важное для меня, что по графику отпусков который составлен в прошлом году, мне уходить в отпуск в конце августа. Специалист по кадрам, с ухмылкой поясняет что предприятие вам всё выплатит, а вот в отпуск она говорит что, не в августе, не в сентябре она не отправит. Поскольку предприятие новое, и не чего мол не известно. Получается если я не уйду в отпуск, то пахать мне ещё пару лет без отпуска! Мне интересно насколько правомерны действия специалиста, и как должно быть с отпуском согласно трудовому договору. Обидно, что на предприятии в отпуске были многие, а остальные что прокажённые.
Очень много, но ни о чем.
Каким документом определено, что предпирятие станет частным с 01 августа? Вас с ним ознакомили, выдали об этом уведомления?
Если у предприятия меняется только собственник, то с работниками сохраняются ВСЕ трудовые отношения, в том числе должен быть соблюден график отпусков. В ином случае это будет нарушение ваших прав.
Об этом можете написать жалобу в Трудинспекцию.
Спросить
Очень часто реорганизацию предприятия или смену собственника подменяют полной ликвидацией и созданием на том же месте нового предприятия. В первом случае работники сохраняют рабочие места и все трудовые права. А вот при ликвидации... Вы сами пишете, что предприятие ликвидируют и вам произведут полные выплаты. Полные - это значит, что и компенсацию за неиспользованный отпуск в том числе. А потом вы будете приняты на новое предприятие на основании заявления, которое вам предложат написать. А это значит, что новое предприятие отправит Вас в отпуск не раньше, чем через 6 месяцев работы. Новое предприятие скорее всего правопреемником не будет и обязательства за РЖД выполнять не станет. К сожалению, в этом случае жаловаться бесполезно. Удачи.
СпроситьУ меня такая ситуация. Работаю на предприятии 6 лет. С момента выхода на работу из прошлого отпуска до момента ухода в очередной отпуск, прошло восемь месяцев. Отдел кадров предприятия предостааляет мне отпуск всего на 24 дня, аместо 36, как обычно. Аргументируя это тем, что я отработал всего восемь месяцев после прошлого отпуска. Правомерно ли это? Александр.
Добрый день, Александр.
Основополагающим документом для предоставления оплачиваемого отпуска является график отпусков, который ежегодно утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Соответственно, график отпусков — это документ, определяющий порядок предоставления отпусков работникам организации. В нем необходимо отразить сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если Вы стоите в графике отпусков, то действие отдела кадров не правомерны, так как на основании статьи 122 ТК РФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя"
СпроситьЯ работаю в ОАО РЖД. Написал заявление об увольнении, передал начальнику станции. Он отказывается его принять, говорит что мне нужно самому ехать в отдел кадров. Отдел кадров в другом городе. Правомерны ли его действия? Если нет, то что мне предпринять? Спасибо.
Моя мама работает по сменному графику 3/3. Она хочет взять отпуск так, чтобы последний день отпуска выпадал на последний день её рабочей смены, т.е. после окончания отпуска сразу же шли её 3 выходных. А в отделе кадров говорят, чтобы она брала отпуск включая эти 3 выходных дня, т.к. иначе она получит меньше зарплату. Правомерным ли действия со стороны отдела кадров?
Здравствуйте. Если отпуск берете не по графику, то его предоставление возможно только по соглашению с работодателем
Спросить
