Подала иск на ОАО Славянка о восстановлении на работе. ОАО Славянка в стадии наблюдения. Трудовой договор закончился 30.11.2015 г., заключался на период действия ГК, но по моим должностным обязанностям перечень работы не ограничивался только этим ГК. Суд отклонил мой иск, т.к. я собственноручно подписала трудовой договор и была согласна с такими условиями. Штатное расписание поменялось, моей должности сейчас нет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Стоит ли мне подавать в верховный суд?

Здравствуйте. Да, конечно

ОАО Славянка отклонило иск о восстановлении на работе

Несогласие с изменением должности и расширением должностных обязанностей после декретного отпуска

С 2010 года была принята на должность заместителя директора по учебной работе, с 02.2012 года нахожусь в декретном отпуске (на данный момент по уходу за ребёнком до 3 х лет), в это время руководитель изменил штатное расписание и вместо моей должности ввёл должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Уведомление мне отправлено не было, изменение трудового договора тоже не было. Законно ли это? И какие есть варианты действий при моём несогласии с изменением должности и расширением должностных обязанностей?

Читать ответы (1)

Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!

Читать ответы (3)

Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?

Такая ситуация. Устраивались на работу по одному штатному расписанию на определенную должность. Через 2 года штатное расписание поменялось и все кто заново устраиваются. В трудовом договоре прописана уже новая должность согласно нового штатного расписания. А все кто старые остались числятся на старой должности и трудовые договоры с ними не переключает и не переводят На новую должность. Что делать?

Читать ответы (1)

Недоплата заработной платы - какое значение имеет заявление о приеме на работу при наличии трудового договора?

При приеме на работу я написала заявление о приеме с окладом согласно штатного расписания. Штатное расписание мне никто не показывал, а только озвучили оплату, которая была указана в вакансии. В заключенном трудовом договоре указан размер заработной платы 8 тыс. руб. Работодатель не оплатил мне более, чем месяц работы. При проверке Прокуратуры работодатель представил штатное расписание, в котором указан оклад полной ставки 8 тыс. руб. и количество ставок 0,25, и сделал упор на тот факт, что я сама написала в заявлении "согласно штатного расписания" (никакой моей подписи в штатном расписании об ознакомлении, конечно, нет). В связи с этим работодатель считает, что мой заработок 2 тыс. руб.в месяц, хотя в трудовом договоре, подписанном обеими сторонами четко обозначена сумма 8 тыс. руб. Подскажите, пожалуйста, имеет ли юридический вес моё заявление о приеме на работу, если имеется трудовой договор, в котором ни о каких о,25 ставки речи не идёт и чётко оговорена сумма заработка.

Читать ответы (1)

Как претендовать на изменения в трудовом договоре после изменения штатного расписания в период отпуска по уходу за ребенком

Требуется консультация по следующему вопросу. Со мной заключен бессрочный трудовой договор с фиксированной оплатой труда, соответстующей моей должности по штатному расписанию. В период моего отпуска по уходу за ребенком, штатное расписание изменили и при сохранении должности и выполняемых функций, оклад увеличили. Могу ли я и на основании какого документа притендовать после выхода на работу на соответствующие изменения в моем контракте (и.о. на моей должности соответственно получала уже по-новому).

Читать ответы (1)

Возможность отказаться от новой должности и подойти под сокращение во время отпуска по уходу за ребенком - правовые аспекты

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится в марте 2015 г. Моя должность сокращается. Меня об этом уведомили только устно, и предложили другую должность в этом же отделе. Я согласилась, подписали перевод с одной должности на другую, подписала новые должностные инструкции. На работу выходить не буду до конца отпуска. Могу ли я через месяц (два месяца) после подписания перевода на новую должность отказаться от нее и пойти под сокращение? Могу ли я сократиться по собственному желанию до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Отказ от возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком и возможное нарушение сотрудниками в отношении

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Заявила директору что хочу выйти на работу в устной форме. Услышала в ответ отказ якобы нет средств на выплату заработной платы и вообще больше нет моей должности. Меня вызывали на работу полгода назад но я не согласилась выходить. Сейчас написала заявление о досрочном выходе на работу. Заявление не хотели принимать но потом все же взяли зарегистрировав его. На просьбу показать штаное расписание последовал отказ (я работала инспектором отдела кадров). Я думаю что моя должность все же есть в штатном расписании. Просто не хотят мне платить делая себе доплату. Мои дальнейшие действия?

Читать ответы (4)

Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?

Читать ответы (15)

Имеют ли право работодатели запретить выполнять должностные обязанности при сокращении должности?

На работе мне вручили приказ и уведомление о сокращении (через два месяца) моей должности. Имеют ли право запретить мне на работе в эти два месяца выполнять мои должностные обязанности согласно инструкции, и вменить по письменному распоряжению выполнение другой работы. Могут ли меня наказать, если по-мнению работодателя, работа не связанная с должностными обязанностями будет выполнена ненадлежащим образом.

Читать ответы (6)

Сегодня узнала, в новом штатном расписании отсутствует моя должность.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня узнала, в новом штатном расписании отсутствует моя должность. Какими должны быть мой дальнейшие действия? На работу выходить через месяц.

Читать ответы (1)

ОАО Славянка отклонило иск о восстановлении на работе - следует ли подать в Верховный суд?

Казань - онлайн услуги юристов

Несогласие с изменением должности и расширением должностных обязанностей после декретного отпуска

Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?

Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?

Недоплата заработной платы - какое значение имеет заявление о приеме на работу при наличии трудового договора?

Как претендовать на изменения в трудовом договоре после изменения штатного расписания в период отпуска по уходу за ребенком

Возможность отказаться от новой должности и подойти под сокращение во время отпуска по уходу за ребенком - правовые аспекты

Отказ от возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком и возможное нарушение сотрудниками в отношении

Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?

Имеют ли право работодатели запретить выполнять должностные обязанности при сокращении должности?

Сегодня узнала, в новом штатном расписании отсутствует моя должность.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59