Отчисления в пенсионный фонд при работе на пол ставки и полный рабочий день - возможные проблемы

Уважаемая Надежда г. Симферополь!

Из вашего вопроса НЕ совсем понятно как это вы проработав 2,5 года только сейчас узнали, что оформлены на пол ставки?

Т.К.

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.04.2018 г.

Вы имеете право также обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за фактически отработанное время.

Я не знала что они оформили меня на пол ставки. При оформлении мне этого не сказали. Как я теперь могу это изменить? И зачем они так сделали?

Добрый день, Алла!

Какие отчисления идут в пенсионный фонд? Если так буду работать год, сколько нужно будет доплачивать пенсионному фонду за неполный рабочий год?

Обращайтесь в пенсионный фонд и узнавайте, какие идут отчисления. Они, может быть, никакие не идут. Это Ваши деньги, поэтом Вы в первую очередь должны о них заботиться.

Криворожское южное объединенное управление Пенсионного фонда Украины Днепропетровской области

• улица Ярослава Мудрого, 85 А

• +380 564 715 740

• пн-чт 8:00-17:00, пт 8:00-15:45

Криворожское центральное объединенное управление Пенсионного фонда Украины Днепропетровской области

• Покровская улица, 17 А

• +380 564 654 734

• пн-чт 8:00-17:00, перерыв 12:00-12:45, пт 8:00-15:45, перерыв 12:00-12:45

Криворожское северное объедененное управление пенсионного фонда Украины Днепропетровской области

• улица Ватутина, 37 В

• +380 564 532 003

• пн-чт 8:00-17:00, перерыв 12:00-12:45, пт 8:00-15:45, перерыв 12:00-12:45

Криворожское Северное объединение управление пенсионного фонда Украины Днепропетровской области

• улица Ватутина, 37 В

• +380 564 261 925

• пн-пт 8:00-17:00, перерыв 12:00-12:45

Криворізьке південне обєднане управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області

• улица Ярослава Мудрого, 85 А

• +380 564 715 322

• пн-чт 8:00-17:00, перерыв 12:00-12:45, пт 8:00-15:45, перерыв 12:00-12:45

Управление пенсионного фонда Долгинцевского района

• улица Ярослава Мудрого, 85 А

• +380 564 715 740

• пн-чт 8:00-17:00, пт 8:00-15:45

Управление пенсионного фонда Центрально-Городского района

• улица Петра Калнишевского, 1 А

• +380 564 043 553

• пн-чт 8:00-17:00, пт 8:00-15:45

Управление пенсионного фонда Украины в Ингулецком районе

• Южный проспект, 1

• +380 564 043 151

• пн-чт 8:00-17:00, пт 8:00-15:45

Управление пенсионного фонда в Терновском районе

• вулиця Сергія Колачевського, 133

• +380 564 367 868

• пн-чт 8:00-17:00, пт 8:00-15:45

Конечно, перерасчет возможен

Не можете, если в табеле стоит полный рабочий день. Это не является счетной ошибкой.

В данном случае ничего вычесть Вы с него без его согласия не можете.

Все ситуации, когда деньги, излишне выплаченные сотруднику, можно по инициативе работодателя удержать из зарплаты, перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Выдержка:

"для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом».

Можете требовать вернуть деньги через суд. Иначе - неправомерно

Если не было официального приказа и не было соответствующих меток в трудовой книге то невозможен перерасчет.

Здесь речь идет не об арифметической ошибке,а о неправильном применении норм закондательства.В таком случае перерасчет не делается.ЭТо норма ТК РФ

Добрый день!

Можно обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день, Михаил! В тер. отделение ПФР и (или) в тер. отделение ФНС.

Кстати, в действиях Вашей компании имеются признаки нарушения пенсионного законодательства РФ.

Добрый день, для начала нужно попросить объяснений у работодателя, почему он производит отчисления не в полном объеме в ПФ РФ. Потом потребовать от него произвести отчисления, если руководитель по-прежнему отказывается перечислять взносы в ПФ РФ, стоит писать жалобу в надлежащие органы (инспекция по охране труда, прокуратура, суд).

Для начала ("удалёнка") можете запросить выписку ИЛС в ЛК ПФР (готова в течение пары минут).

Здравствуйте! Затребовать у предприятия копии отчетов по индивидуальным сведениям на застрахованных лиц с отметкой о получении отчета ПФР,далее писать претензию ПФР,при отказе -обращаться в суд.

Возьмите письменный отказ в ПФРФ и с обратитесь с иском в суд.

Кто должен затребовать у предприятия копии отчетов? Я или ПФР?

Если оплата почасовая (часовой тарифной ставке)или пропорционально отработанному времени, то сколько отработали, за столько и получили. Если оплата по окладу, то согласно статье 112 ТК РФ Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Нет,не правы.Бе согласия работников ставки уменьшать нельзя

Здравствуйте! В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте. Попробуйте рассчитать либо не полные три дня либо один из трех дней с укороченной продолжительностью рабочего дня.

Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки? Мне это нужно для того, чтобы работнику можно было представлять отпуск за ненормированный рабочий день. Если хотя бы один день будет неполным, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий полагаться не будет. Или может я не права.

Полагаю, Василий, что это потому, что совмещение предполагает работу в свободное время от основной и не более 4 часов в день (ст.ст.282, 284 Трудового кодекса РФ)