Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение планов и уменьшение заработной платы в крупной компании - законность и возможные меры

11.12.2015, 17:08
• г. Великий Новгород

Работаю в крупной компании менеджером по продажам.

У нас з.пл. состоит из оклада и процента от продаж.

Процент начисляется, если выполнены все планы.

Последние месяцы работаем следующим образом:

на начало месяца у нас одни планы.. мы их выполняем-все нормально. Но под конец, в 20-х числах нам приходит письмо, что планы поменялись и продаем не памперсы, а батарейки. И таким образом к концу месяца получается, что планы не выполнены и з.пл.уменьшается В Разы.

компания не государственная.

Подскажите, пож-та, законно ли это?

если нет, то на что я могу рассчитывать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

НЕТ, не законно.

пиШИТЕ ЖАЛОБУ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.

удачи вам

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
18.02.2014, 23:00

Как вернуть причитающиеся мне деньги за оклад и премию по продажам в компании?

Работал в компании менеджером по продажам. Зарплата начислялась оклад плюс процент с продаж, в документах он не отражался. Уволился по собственному желанию почти два месяца назад. Оклад и премию за продажи не выплатили до сих пор. Подскажите как вернуть все деньги, причитающиеся мне. Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
23.04.2015, 21:55

Как защититься от обвинений в мошенничестве в отчетах о продажах в крупной организации?

Работаю в крупной организации, работа заключается в ежедневном выполнении плана продаж. Работает несколько человек, в конце месяца приходит отчет по продажам, где реальные цифры отличаются от представленных. Руководство сказало, что это мошенничество. Кто себе приписывает продажи они разбираться не будут, а уволят всех по статье. Что делать в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Дарья
16.02.2017, 10:18

Вопрос о возможности выплаты только половины оклада за не выполнение плана - отсутствие официального плана.

Я работаю менеджером по продажам, у нас есть окладная часть и процент с продаж, могут ли мне выплатить только половину оклада если я не выполню определнный план за месяц? (приказ или любую другую бумагу о плане не было)
Читать ответы (4)
Соколова Екатерина
03.07.2014, 18:19

Компания без оклада - законность выплаты только процента от продаж для менеджера по продажам

Я работаю в компании которая занимается арендой квартир, долженость мегнеджер по продажам. В компании нет оклада, только процент от продаж. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Александра
07.05.2019, 22:26

Руководство предприятия не выплатило менеджерам премию и проценты за прошлый месяц - нарушение ТК или законная практика?

Ситуация такая: работаю менеджером по продажам на производстве. Оплата оклад 16000+процент от продаж. Соответственно, месячный план выставляют в денежном эквиваленте. В трудовом договоре прописаны только эти условия оплаты, уточнений нет по поводу составляющих плана (предоплаты или доплаты). За два года работы премия и проценты рассчитывались из общих денежных поступлений за месяц. Сегодня руководство приняло решение оштрафовать всех менеджеров на 100% премии/процентов за прошлый месяц (апрель) из-за малой загруженности производства, хотя план денежный был перевыполнен в 1.5 раза минимум. Имеет ли право руководство предприятия так поступить или это нарушение ТК?
Читать ответы (1)
Алексей
30.09.2015, 14:05

Незаконные вычеты с зарплаты - что делать, если работодатель не уведомляет о вычетах

Я работаю официально в большой компании, у меня последний 3 месяца начали вычетать с зарплаты по 3-4 тысячи рублей каждый месяц, я получаю оклад и премию (зависит от количества выполненной работы) и при этом меня не кто не уведомляет о том что у меня вычетают деньги. Бугалтерия ссылается на то што якобы план по всей компании не выполняется и по этому в зависимости от процента выполненного плана вычетают деньги. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Андрей
08.08.2016, 12:17

Информация о выплате отпускных и расчет процента от продаж для менеджера по продажам с окладом

Я пошел в отпуск с 25 июля по 7 августа. Вышел 8 августа, отпускные пока не получал. Моя зарплата оклад +процент от продаж (составляю отчет-работаю менеджером по продажам) Оклад 15000 р выдается 2 раза в месяц: 5 числа 7500 р+процент от продажи и 25 числа 7500 р. 25 июля получил 7500. Сколько мне должны выплатить и как считается процент от продаж.
Читать ответы (1)
Мария
16.01.2014, 17:14

Недовольство с изменением процента продаж - обязан ли работодатель предупреждать заранее?

По закону ли то что мой работодатель в каждом месяце меняет процент продаж? Должен ли он в начале месяца говорить об этом проценте, или же он прав что в конце месяца мы всегда удивляемся, сколько у нас ЗП?
Читать ответы (1)
Анна
21.01.2016, 07:23

Не получаю процент с продаж - как повлиять на работодателя в данной ситуации?

Работаю менеджером по продажам 7 месяцев в одной компании и мне ни разу еще не выплатили процент с продаж, согласно системе мотивации, хотя продажи делаю хорошие и план выполняю. Как можно повлиять на работодателя в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья
30.07.2015, 16:56

Меня поставили перед выбором - пройти испытательный срок или уволиться - что делать?

Я работаю менеджером по продажам уже год в компании. План последние 4 месяца не выполняю. Меня поставили перед фактом, пройти испытательный срок 2 месяца. Если не выполняю план, то уволят. Заставляют подписывать положение о порядке прохождения ииспыт срока. Насколько это законно? После этого я конечно сама уволюсь, но меня волнует законно ли поступают? Стоит ли подписывать, если я собираюсь уйти через месяц?
Читать ответы (1)