Нужно ли выплачивать стимулирующие заработные платы за отработанные дни, а не в соответствии с расчетом ставки?

Здравствуйте.

Нет, не права.

Здравствуйте, Елена!

Полагаю, что заведующая не права.

Законодательство России в сфере образования определяет расчёт нагрузки педагогических работников, исходя из количества аудиторных и внеаудиторных часов (нагрузка). Следовательно, если нагрузка составляет, к примеру, 10 недельных часов, то Вы их можете реализовать и за два дния, и за пять дней...

Вопрос в другом: что Вы и заведующая понимаете под стимулирующими выплатами? Это важно! Если речь идёт о премии, то здесь другие подходы.

Жду Ваших пояснений, чтобы консультация была завершённой и верной.

Лучше написать по почте (для оперативного ответа).

Мои контакты есть в анкете.

Попутно скажу, что юрслужба, которую я возглавляю, приоритетным направлением определила именно закон об образовании.

Желаю удачи!

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Это я нашла в ТК для заведующей.Потому что она говорит, что зарплата-это зарплата, а стимулирующие-это другое, это оплата за эфективность.