Могут ли меня, как беременную, заставить работать неполную рабочую неделю?

Смысла работать полную неделю , когда действует приказ о сокращенной - нет . Но все , что вы сообщили является основанием для обжалования приказа в судебном порядке , так как существенно ухудшаются условия трудового договора . Особенно для Вас , так как уменьшение заработной платы приведет к уменьшению пособий по беременности и родам . Можно обратиться не в суд - а трудовую инспекцию .

Уважаемая Юлия !

Согласно статьи 72 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, Изменение

определенных сторонами условий трудового договора, в том числе

перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон

трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоя-

щим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами ус-

ловий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель на основании статьи 74 ТК имеет право изменить

определённые сторонами условия трудового договора по причи-

нам, связанным с изменением организационных или технологичес-

ких условий труда, уведомив работника в письменной форме не

позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено коллектив-

ным договором.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи,

могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель

в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборно-

го органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установлен-

ном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных норматив-

ных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) непол-

ной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполно-

го рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой

договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81

настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствую-

щие гарантии и компенсации.

Не буду вдаваться в детали соблюдения работодателем условий

применения статьи 74 ТК, хочу отметить, что Вы правильно сдела-

ли, что указали дату ознакомления с приказом, фактически уведо-

мившего Вас именно за ДВА месяца до изменения лично для Вас

режима рабочего времени. Для Вас это отсчёт начинается с 8.12.09,

и Вы можете спокойно работать в прежнем режиме два месяца.

Ещё лучше было бы Вам снять ксерокопию этого приказа уже с

подписью, датой Вашими на всякий случай, так как бывают случаи,

когда работодатель «теряет» те документы, которые не выгодны по

каким-то причинам ему. А потом составляют задним числом акты о

том, что работник отказался от подписи какого-то документа.

Вообще, если Вы откажетесь работать согласно того приказа вооб-

ще неполное рабочее время, то беременную женщину работодатель

не может уволить на основании пункта 2 статьи 81 ТК, так как это

запрещает ему сделать статья 261 Трудового Кодекса.

Всего Вам доброго.