Директор образовательного учреждения требует подписать предупреждение на основании докладной без предоставления информации и отказывает в ознакомлении с материалами - Как правильно защититься?
Директор образовательного учреждения предложила мне подписать предупреждение на основании докладной, о нарушении мной требованийи пунктов трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, Приложения №1 к правилам... В противном случае вынуждена будет применить дисциплинарное взыскание.
На мою просьбу ознакомиться с докладной - отказано. ДИРЕКТОР Сказала, имею право не ознакомить.
Месяц назад мне вручили уведомление, о том что на меня подана докладная, и ипотребовали дать обьяснения. Я написала объяснительную... и расписалась в полечении дисциплинарного взыскания. Подала исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания в суд. Директор прямо на следующий день (с её слов) была вызвана судьёй, и судья её убедил снять взыскание!
Одно отменила, другое наметила. Кто написал докладную, о чём, хочу узнать, но директор не знокомит и объяснительную не требует, только требует подписать предупреждение.
Какими должны быть мои действия в свою защиту?
Снова подавайте в суд. Только в судебном порядке Вы сможете ознакомиться с докладной и узнать кто на Вас строчит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 430 Поиск Регистрация