У меня сменный график работы - сутки через трое. Так получается, что я работаю с 31 декабря на 1 января, затем с 4 на 5 января и с 8 на 9 января. Также я являюсь почетным донором. Я хочу снять рабочую смену по донорской справке с 4 на 5 января. При этом начальство предупредило, что если я сниму смену, то в конце месяца не получу стимулирующих выплат или они будут минимальны. Правомерны ли их действия в этом случае? Спасибо.

по сути нужно смотреть договор а так нет неправомерны

Правомерны ли действия начальства при снятии рабочей смены по донорской справке?

Правомерность требований руководства к работнику в отношении выходных дней и справок о сдаче крови

Я являюсь работником "станции скорой медицинской помощи". Также являюсь почетным донором. Наш график сутки через трое. Имеем оценку СОУТ 3; 7.2 часа Подскажите. Правомерны для действия руководства в следующих случаях? 1. Например, для того, чтобы снять смену с 8:00 3.08.2016 по 8:00 4.08.2016 с нас требуют предоставить "полторы" справки о сдачи крови и ее компонентов. Мотивируя это тем, что нормальной продолжительностью рабочей смены является 8 часов, то "полторы" справки закрывают 24 часовую смену. Правомерны ли действия руководства? 2. Для того, чтобы снять "ночную" часть смены с нас требуют одну справку о сдаче крови и ее компонентов. При этом делая расчет, при условии начала рабочей смены в 8:00 и заканчивая ее в 17:30. Т.е. с 17:30 3.08.2016 по 8:00 4.08.2016 начинает действовать предоставленная нами справка о сдаче крови и ее компонентов. Правомерен ли такой расчет и требование одной справки о сдаче крови и ее компонентов? 3. При снятии смены по донорской справке в новогодние праздники (с 31 декабря на 1 января, со 2 января на 3 января) руководство отказывает в предоставлении выходного дня, ссылаясь на рабочую обстановку. Правомерны ли действия руководства?

Читать ответы (2)

Оплачивается ли работа на скорой помощи в соответствии с требованиями НПА?

Работаю на скорой помощи. График сутки через трое. Имеем вредность 3,3. И при снятии 1 смены по донорской справке предоставляем "полторы " справки. При этом нам оплачивают по справке только 7,3 часа вместо 8 ч. Правомерно ли это? На какие НПА можно сослаться? Спасибо.

Читать ответы (2)

У меня сменный график работы сутки через трое, Как мне выходить на работу если выход с отпуска получается не в мою смену,,,

У меня сменный график работы сутки через трое, Как мне выходить на работу если выход с отпуска получается не в мою смену,,,

Читать ответы (1)

Влияет ли донорство на работу в газорезчиком в Белгороде?

Я житель Белгорода, работаю газорезчиком. Являюсь почетным донором. С недавних пор на нашем предприятии стали ущемлять права доноров. Я работаю по графику - День/Ночь/48 (день с 7:00-19:00, ночь с 19:00-7:00. Смена 11 часов + 2 перерыва по 30 минут). Ранее работники могли писать заявление на донорские отгулы, на дневную и ночную смену по одной справке. И две смены, дневную и ночную оплачивали соответственно. Теперь же, как сообщило руководство если брать отгулы согласно донорской справке, за ночную смену оплачивать будут только 4 часа. Мотивируя это тем, что ночная смена затрагивает два календарных дня. Т.е. теперь, чтоб оплатили ночную смену полностью, надо приложить к заявлению справку полностью, по которой полоагается два отгула. К примеру, чтоб добавить себе 2 дня к отпуску, по донорской справке, мне надо отдать работодателю полторы справки. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Спасибо за оказанное внимание.

Читать ответы (1)

Отмена смены на Новый Год - есть ли право у работодателя?

Я работа по графику сутки через трое. График составляется на весь год. В этом году моя смена пришлась с 31 декабря на 01 января. Работодатель отменил смену. Имеет ли он на это право, если многие у наст готовы были работать?

Читать ответы (1)

Работник охраны вынужден работать сутки в смену на Новый год и задает вопрос о законности такого графика работы

Работаю в охране и есть двое детей 12 лет и 16 лет. Воспитываю одна детей и начальство поставило смену мне на Новый год (работаю сутками)-это получается что заступаю на смену я 31 декабря с 9 утра и работаю до 9 утра 1 января. И в графике на январь стоит следующая смена у меня 2 января так же на сутки, а после этого 8 дней выходных до 10 го числа. Имеет ли право начальство ставить мне подряд так смнены что получается из суток в сутки?

Читать ответы (1)

Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.

Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду. Вопрос Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11) Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен) Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?

Читать ответы (1)

Работа сутки через трое - это сменный режим работы или всё же работа по скользящему графику? Спасибо!

Читать ответы (1)

Официальное ООО не компенсирует смену в новогодние сутки при постоянном графике работы

Работаю сутки трое, официально в ООО, на новый год выпадаем смена сутки, на работе сказали что будут платить как обычно. График работы сменный.

Читать ответы (2)

Проблемы с графиком работы и отказ начальства - что делать?

Работаю в магазине на условиях графика 15 смен в месяц, то есть либо 2 через 2 либо сутки трое. В начале месяца сложилась ситуация что мы со сменщицей остались в двоём, в итоге работали сутки через сутки. К 19 числу месяца я отработала положенные мне 15 смен...21 числа я не вышла на смену, уведомив начальника часов в 12 дня. На меня составили акт о прогуле. Вопрос, правомерны ли действия начальства если не был составлен график работы (никто с ним не ознакомлен и подписей нет), приказ о сверхурочной работе никто не составлял (следовательно если я отработала все смены у меня теперь выходные). Начальник меня к работе не допускает теперь и даже на звонки не отвечает... как быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59