Права начальника при изменении места работы и графика после декретного отпуска - что говорит закон?
Я собираюсь выйди на работу после декретного отпуска до 3 лет, постоянное место работы было на кабинете (санитарка), начальница сказала что после оптимизации имеет право поставить меня на свое усмотрение (без моего желания), имеет ли она право предоставить мне другое место работы-если меня не устраивает ни место, ни график?
Работаю в магазине вот уже около 4-х лет. Уходя летом в отпуск, мне начальница сказала, что с моего отдела меня уберёт в другой отдел. И после отпуска я буду работать на новом месте. Придя, мне так и не предоставили место работы, кидают с места на место. А тут вообще начальница намекнула, что мол ищи другую работу. Что делать? Я не прогуливаю, на работу хожу во время, не опаздываю, не прихожу пьяная, не пью на работе, жалоб со стороны покупателей нет, с коллективом отношения отличное, а отношение начальства ко мне вот такое. Имеет ли право она увольнять меня без причины, и что мне делать? Работа меня полностью устраивает. Я проведена по трудовой. Увольняться я не хочу.
Сейчас нахожусь в декретом отпуске до трёх лет, ребёнку на данный момент два года, просят выйти на работу, так как штатную единицу сократили, либо сократят как выйду после декретного. Работала на постоянном месте, если сейчас соглашусь выйти на работу, то меня возьмут на место декретного. Могу ли я требовать постоянное место работы?
Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте
Можете требовать постоянное место так как сократить Вас нельзя согласно ТК РФ, должны предоставить место работы .
СпроситьРаботаю в поликлинике рентгенлаборантом зав. отделением перевел меня в другой кабинет, на другом конце города замещать другого лаборанта на время его отпуска, а в мой кабинет вместо меня поставил работать (выполнять обязанности рентгенлаборанта) санитарку. Имеет ли он право без моего согласия перевести меня в другой кабинет? Что ему грозит если в кабинете под его покровительством работает санитарка? И куда мне обращаться?
Если в Вашем трудовом договоре прописано конкретное место работы (поликлиника, кабинет), то это перевод. Перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Если в трудовом договоре не указано конкретное место работы, то это квалифицируется как перемещение и согласия работника не требуется.
По поводу перевода санитарки.
Для работы в Вашем кабинете ей необходимо соответствующее образование. Кроме этого, перевод также нужно оформлять, как и Ваш.
Если есть нарушения, то нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВыхожу на работу после декретного отпуска, мое постоянное место сократили, работала сутки-трое. Могут ли мне предложить место подменной и другой график работы? Спасибо!
Добрый день. Это незаконно. До Вашего выхода из отпуска никто ничего не имеет права делать с Вашим рабочим местом. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВыхожу на работу после декретного отпуска, ребенку полтора года, работодателя не устраивает мой график работы, имеют ли право отправить меня досиживать отпуск пока ребенку не исполнится 3 года?
Никуда отправлять не имеет права. Отпуска по уходу за ребенком могут предоставляться полностью или частями до 3-х лет по желанию работника. С работодателем этот вопрос даже не согласовывается. Когда работник считает нужным тогда и выходит. Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором , а по желанию работника обязан установить режим неполного рабочего времени. Ст. 93, 256 ТК РФ .
СпроситьСкоро собираюсь выйти на работу из декретного отпуска. Скажите пожалуйста, имеет ли право мой непосредственный начальник менять моё, именно рабочее место (стол, кресло и, вообще, кабинет) без моего согласия? Спасибо.
Здравствуйте.
Да, имеет полное право, если это имущество (стол, кресло и другие предметы мебели) имеют инвентаризационный номер и стоят на балансе у предприятия.
СпроситьРабочее место не определяется столом, креслом и даже номером кабинета, если данная информация не указана в качестве дополнительной в трудовом договоре. Рабочее место Трудовой кодекс определяет в статье 209 как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
На период отпуска по уходу за ребёнком за работником работодатель обязан сохранить рабочее место (должность).
При этом Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в магазине вот уже около 4-х лет. Уходя летом в отпуск, мне начальница сказала, что с моего отдела меня уберёт в другой отдел. И после отпуска я буду работать на новом месте. Придя, мне так и не предоставили место работы, кидают с места на место. А тут вообще начальница намекнула, что мол ищи другую работу. Что делать? Я не прогуливаю, на работу хожу во время, не опаздываю, не прихожу пьяная, не пью на работе, жалоб со стороны покупателей нет, а отношение ко мне вот такое. Имеет ли право она со мной так поступать, и что мне делать?
Елена, добрый вечер!
Конечно, можете.
Напишите заявление о том, что увольняетесь по собственному желанию.
Такое основание для увольнения предусмотрено трудовым законодательством, более того, является самым распространенным.
Всего доброго,
С уважением,
СпроситьСобираюсь выйти на работу после декретного отпуска (1,5 года), руководитель сказал, что мое место занято и меня на работе не ждут, так же он сказал, что я могу выйти, но работать мне не дадут. Я написала заявление о декретном отпуске до 3 лет, но т.к. у меня 2 детей мне нужна работа. Подскажите дальнейшие мои действия? Я хочу решить проблему по закону?
В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть после отпустка Вы возвращаетесь на свое рабочее место, освобожденное сотрудником, который Вас замещал.
Согласно той же статьи по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таково законное решение вопроса. Иное будет нарушением Ваших трудовых прав, за которое работодатель несет ответственность вплоть до уголовной.
СпроситьСотрудница после декретного отпуска вышла на работу, но не на свое место работы, через 5 месяцев решила вернуться на свое закрепленное место работы. Имеет ли она право?
Нельзя без оформления соглашения об изменении трудового договора и приказа просто так выйди на другое место работы.
Если работа (не на своем месте) была оформлена как временный перевод, то по окончании срока этого перевода , установленного соглашением об изменении трудового договора, работнику должна быть предоставлена его прежняя работа, если работник потребовал ее предоставления. А если никто не потребовал , то временный перевод становится постоянным. Статья 72.2 ТК РФ .
Если эта работа ( не на своем месте ) была оформлена как постоянный перевод в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ , то вернуться просто так нельзя. Только по соглашению сторон оформляется постоянный перевод на прежнее место.
СпроситьСанитарке рентгенкабинета поликлиники дополнительно поручили убираться еще в другом рентгенкабинете, той же организации, стоящем в 500 метрах. Объяснили это тем, что рентгенкабинет поликлиники имеет малую площадь хотя до этого лет 20 работали 2 санитарки. Другую санитарку уволили. И это без прибавления зарплаты. Насколько это правомерно?
