Коллективный договор заканчивает срок действия. Имеет ли право руководитель не заключать новый кол. договор?, и основания?
Коллективный договор заканчивает срок действия. Имеет ли право руководитель не заключать новый кол. договор?, и основания?
Статья 43. Действие коллективного договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 43 ТК РФ
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 44 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
В учреждении действует коллективный договор сроком на 3 года (в договоре прописан срок). До истечения срока его действия профсоюз объявил о коллективных переговорах, и по течении 3 месяцев заключен новый коллективный договор. Действовать два коллективных договора не могут (старый колдоговор действует до декабря, а новый принят в мае). Как быть, какой договор действует?
Коллективный договор был заключен сроком на 3 года до 17.07. 2010 г. По условиям договора он действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, стороны имеют право продлить действие настоящего договора на срок не более 3-х лет. Т.е. после 17.07.2010 г. он не действует и нужно было заключить новый или продлить этот. Каким образом нужно было его продлить? Регистрируется ли продление в администрации?
Если в период процедуры ликвидации предприятия истек срок действия коллективного договора, можно ли заключить новый коллективный договор?
Имеет ли право организация заключить два договора о материальной ответственности: полной и коллективной. Какой из подписанных договоров имеет юридическую силу? Сначала был подписан договор о полной материальной ответственности (в тексте есть фраза что он заканчивает свое действие после расторжения договора), через год был подписан договор о коллективной ответственности.
На предприятии преобразованном в АО, между рабочими которых представая профком, и администрацией возникли разногласия по поводу коллективной договора. Администрация считала, что прежний коллективный договор недействителен, а новый заключать не следует. Профком настаивал на временном действии старого договора и начале переговоров по заключению нового.
1. Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?
2. Как разрешаются коллективные споры при уклонении администрации от примирительных процедур?
3. Как будет решен данный спор и какова ответственность администрации за отказ от ведения переговоров?
Возможно заключить новый коллективный договор, если еще не истек срок действия действующего коллективного договора. Какой порядок расторжения коллективного договора? Заключения нового?
Заключаем новый коллективный договор, не успеем заключить до окончания действия предыдущего. Получается период, когда живём без действующего коллективного договора. Будет ли действие прошлого Колл договора, срок действия которого оканчиваетя в ноябре продлеваться "по умолчанию" до момента заключения нового в декабре.
Где и чем регламентировано?
С уважением.
В Организации действует пролонгированный коллективный договор (трудовой) от 2009 года, истекает только в конце этого года. Руководитель хочет заключить новый кол. договор с 01.01.2014 года. Как правильно оформить документы?
В 2012 году на предприятии (гостиница) ИП была проведена проверка трудовой инспекцией. В результате нас обязали заключить коллективный договор с работниками. (работников было 6 человек). Мы сдаем отчеты в труд. Инспекция по кол. договору ежеквартально, отчет практически пустой, заполнять нечего. Действие кол. договора заканчивается в 2015 году. Обязаны ли мы продлевать коллективный договор, на каком основании мы можем отказаться?
Заключили договор аренды земельного участка сельскохозяйственного назначения (доли) со множественностью лиц. в договоре прописано, что арендатор имеет преимущественное право на заключение договора на новый срок. По окончанию срока действия договора планируем заключить договор аренды с другим арендатором. Смотрю п. 5 ст. 9 ФЗ № 101, гласит что арендатор имеет преимущественное право, смотрю п.3. ст 22 Земельного кодекса-статья утратила силу. КАК поступить, чтоб договор больше с данным арендатором не заключать? Спасибо.
