Или лучше всю сумму оформить как материальную компенсацию?

02.10.09 я была уволена по соглашению сторон. 30.09.09 у меня был последний фактический рабочий день, так как на 01.10.09 и на 02.10.09 мне были предоставлены оплачиваемые дни отдыха за ранее отработанное время. 30.09.09 трудовую книжку мне не выдали, несмотря на мою просьбу. 20.10.09 мне по почте направили уведомление о том, что я могу получить трудовую лично или отправить своё письменное согласие на отправку её по почте. 19.11.09 работодатель (согласно уведомлению) получил моё письмо с просьбой направить в мой адрес пакет документов, в том числе и трудовую книжку. Также просила прислать в том числе документы, подтверждающие:

1. перечисление работодателем взносов в пенсионный фонд РФ с моей з/пл, так как мне пришло письмо из пенсионного фонда, что взносы не перечислялись;

2. документ, подтверждающий перечисление мне суммы по решению суда от 27.07.09;

3. заверенных надлежащим образом приказов о моем приеме на работу и увольнении, справки о моей з/пл.

04.12.09 работодатель направил в мой адрес только трудовую книжку, проигнорировав мою просьбу об отправке других документов.

Мной был подан иск в суд о выплате мне з/пл за период с 03.10.09 по 19.10.09 включительно.

Первое слушание по делу состоялось 02.12.09, но работодатель на слушание не явился. Судья при мне звонила ему и спрашивала, когда мне отправят трудовую. Её заверили, что на 02.12.09 трудовая в мой адрес уже направлена. По факту трудовая была отправлена только 04.12.09. Следующее заседание назначено на 14.12.09.

Мой вопрос заключается в следующем: могу ли я в рамках рассматриваемого иска подать дополнительный иск о взыскании с работодателя в мою пользу з/пл за период с 25.11.09 по 14.12.09 включительно за несоблюдение законодательно установленных сроков отправки мне запрошенных документов (20.11.09, 23.11.09, 24.11.09 – 3 законодательно установленные дня, в течение которых мне должны были быть направлены документы) и попросить суд обязать работодателя выдать мне запрошенные документы? Или лучше просить взыскать с работодателя сумму в размере моей з/пл за период с 25.11.09 по 04.12.09 (отправка трудовой) и требовать материальной компенсации за игнорирование моей просьбы о предоставлении мне других запрошенных документов? Или лучше всю сумму оформить как материальную компенсацию?