Как поступить в данной ситуации, если меня их условия не устраивают (зарплата, график)?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Планирую прервать отпуск и выйти. Но есть ряд проблем. Того отдела, в котором я оформлена не существует, его раздробили на два других и переименовали. По трудовому договору оформлена как менеджер по физическим лицам, но выполняла функции менеджера по юридическим лицам (по штату не было выделено единицы, но работа велась в этом направлении). Сейчас в одном из отделов данная должность есть и на нее приняли человека с записью в трудовую. Мне же предлагают выйти на должность менеджера по физ лицам со сменным графиком с 9 до 20 (до декрета работала с 9 до 18, 5/2) и со сдельной зарплатой (до декрета по соглашению сторон была фиксированная). На неполный рабочий день вывести меня отказываются. Как поступить в данной ситуации, если меня их условия не устраивают (зарплата, график)? И могу ли я претендовать на должность менеджера по юридическим лицам, или это невозможно из-за записи в трудовой книжке?
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Упразднена должность менеджера секции, предлагается работать продавцом - есть ли основания?
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Вопрос восстановления должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при изменении руководства
Проблема с графиком работы после декрета - возвращение к работе с прежним графиком
Ко мне предъявлялись такие же требования, как и к тем, кто работал по трудовому договору, но я не числилась в штате.
Вопрос о расчете декретного отпуска при работе на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком
Могу ли я попросить работу на дому во время отпуска по уходу за ребенком?
