Упразднена должность менеджера секции, предлагается работать продавцом - есть ли основания?
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро данный срок истекает, я планировала выйти на работу. Но моя должность упразднена (до декрета работала свыше 3-х лет в данной организации), уходила на должности менеджер секции. Должность упразднили. Предлагают выйти на должность продавца. Имеют ли права это сделать, если при этом есть в магазине еще 2 ставки менеджера-менеджер торгового зала и менеджер сервисной зоны?
На лицо явное нарушение Ваших прав, так как на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работницей сохраняется ее должность (ст. 256 ТК ФР), таким образом сократить Вашу должность работодатель не имел права.
Пригрозите работодателю, что будете обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, часто это помогает работодателю изменить точку зрения.
СпроситьВ соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом при выходе на работу работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы.
Спросить
Законность понижения должности супруге в отпуске по уходу за ребенком - шансы на выигрыш дела в суде
Супруга в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До декрета работала в федеральной торговой сети на должности менеджера секции. В апреле этого года в структуре организации произошли изменение - данную должность упразднили. Раньше было 2 менеджера секций и 1 менеджер сервисной зоны. Сейчас 1 менеджер торгового зала и 1 менеджер сервисной зоны. Т.к. должность упразднили супруге предлагают выйти на работу с понижением должности - на место продавца. Руководитель сказал, что выход на должность менеджера 1 к 4, как будто она не на свою законную должность планирует выйти. Законно ли это? И если ей предложат официально выйти на должность продавца какие нужно документы для подачи иска в суд и какие шансы на выигрыш данного дела?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ . Когда придет время выхода из отпуска, или при досрочном выходе из отпуска, работодатель обязан предоставить работнице работу, обусловленную трудовым договором, т.е. Работу в соответствии с установленным функционалом. Если должность исключили из штатного расписания , придется восстановить. Если работодатель не сможет предоставить такую работу, пусть оплачивает простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Все остальные аргументы не состоятельны, поскольку противозаконны. Любой перевод на другую работу тольео с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . В случае допущения работодателем реальных противоправных действий типа необоснованного отстранения от работы и пр. пишите заявление о предоставлении вам копий всех документов связанных с работой. Можете объявить работодателю , что намерены обжаловать его действия в прокуратуре или суде.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, на работе занимала должность менеджер 1 кат. И исполняла обязанности директора. После ухода в декрет в штатном расписании появились новые должности (директора и менеджера) вопрос тот человек который остался за меня на данный момент уже занимает должность директора так и останется, я выйду на должность менеджера? Или её уберут а я на должность менеджера 1 кат так и вернусь?
Вы выйдете на свою должность. Место работы (должность) сохраняется за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком, а он у нас до достижения ребенком возраста 3-х лет.
Источник: Статья 256 ТК РФ.
Удачи! Отзывайтесь.
СпроситьНа данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до этого работала в банке в должности фин. консультанта сейчас этой должности не будет. Ее меняют на персонального менеджера, частично изменятся должностные обязанности и оклад будет выше. Как правильно оформить перевод, чтобы после окончания отпуска выйти на эту должность?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на днях решила выйти на свою прежнюю работу, но руководитель организации заявил, что мое место занято, должности офис-менеджера уже не существует (работала до декрета на этой должности), предлагают другую, но меня она не устраивает. Как быть? Спасибо.
Вам обязаны предоставить ту же должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
СпроситьСложилась ситуация: сотрудница уходила в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в должности администратора торгового зала. В настоящее время этой должности не существует, когда сотрудница находилась в отпуске ее об этом в известность не поставили. Сейчас мы можем предложить ей только должность продавца-консультанта. Вопрос: имеет ли организация на это право и как правильно это документально оформить (сотрудница продавцом-консультантом выходить не согласна). Заранее благодарна.
Сотрудница абсолютно праваю. За ней сохраняется та же должность , с которой она уходила в отпуск. Ввведите в штат ее должность администратора, а то грозите навлечь на себя крупные неприятности о стороны прокуратуры , Гострудинспекции и суда.
По дотсижении ребенку трех лет сократите эту должность.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декретного отпуска работала руководителем службы. Во время отпуска по уходу за ребенком сменилось руководство и мою должность переименовали в генерального менеджера службы с переходом всех трудовых функций моей должности, я подписала перевод. Теперь руководство сменилось еще раз, вернули должность руководителя службы, на нее оформили нового человека, а я осталась в подразделении службы на должности генерального менеджера. Теперь у меня другая работа (подчиненного), отличная от той, которую я выполняла до ухода в декретный отпуск (руководитель). Вправе ли я требовать востановления себя в должности, если я хочу выйти в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Уходила с должности начальника отдела в камчатском филиале. Произошла реорганизация недавно. Теперь не филиал а отделение в хабаровском кластере. Отдел убрали и ввели должность менеджера в кластере. Человека который работал временно на моей должности гачальника взяли на постоянный трудовой договор на позицию менеджера в кластере. А теперь и вовсе изменили ему локацию на хабаровск в рамках этой должности. Я хочу выйти сейчас на пол ставки. Могу я требовать возвращения мне ставки менеджера, которую перевели в другой город не уведомив меня?
Вы этого сделать не можете. Работодатель сам определяет структуру предприятия. Ваш трудовой договор при этом таких прав Вам не дает (ст. 56-57 ТК РФ_
Спросить
можете требовать .
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф, если не было ни какого уведомления.
После выхода могут Вам выдать уведомление по ст.74ткрф.--изучите.
Спросить
"Могу я требовать возвращения мне ставки менеджера, которую перевели в другой город не уведомив меня?"
Вы можете требовать предоставления той должности, которая у Вас была до реорганизации у работодателя.
Поскольку у Вас трудовой договор не изменён.
Ст. 74 ТК РФ требует Вашего письменного предупреждения.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Но выйти на полставки не получиться - нужно на неполное рабочее время выходить.
По заявлению женщин во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Доброго дня...
Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. с должности начальника отдела в камчатском филиале... Она за Вами сохраняется на весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком...
Учитывая, что произошла реорганизация в компании и Ваша должность сокращена - Вам должны были в письменном виде предложить иные имеющиеся вакансии на предприятии.. Вы со своей стороны, либо соглашайтесь на предложенную вакансию и пишите заявление на перевод...либо Вас увольняют по сокращению (ст. 81 п. 2 ТК РФ)
ЛИБО
в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ - При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается
***
Скорее всего, как только вы выйдите из декретного отпуска (вне зависимости, досрочно или нет).. Вам будут предлагать имеющиеся вакансии.
а там, все зависит от вас.. Не понравятся предложенные варианты... через 2 месяца после вручения уведомления Вас уволят..
СпроситьВ данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Решила выйти на работу раньше. До окончания декретного отпуска остался год. Работала продавцом, а мне предлагают должность фасовщицы. Законно ли это?
Нет, незаконно. Выход на работу осуществляется именно по той должности, на которую Вас приняли. А то, что Вам предлагают, является переводом на другую работу, которую положено оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Если Вы согласны, подписывайте доп. соглашение и выходите на работу. А можете сделать так: оформиться фасовщицей по совместительству. То есть оформить другой трудовой договор на фасовщицу по совместительству с выходом на работу из декретного. Но Вы же знаете, Вы можете в любой момент опять уйти в декретный отпуск.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, мою должность упразднили, могу ли я выйти на работу не потеряв своего заработка и должности. Или на другую должность, но с сохранением оклада?!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вашу должность упразднить не имели права. После отпуска Вы должны выйти на свою должность.(ст. 256 ТК РФ).
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДо 28 мая я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в данный момент я на 16 неделе беременности, т.е. до следующего отпуска еще 2,5 месяца необходимо отработать, но пока я была в отпуске мою должность сократили (даже подобных функций в организации не осталось), работодатель предлагает мне должность в филиале нашей организации в этом же городе, хотя уходила в отпуск я с головного офиса, имеет ли работодатель на это право?
