Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Получила требование объяснить отсутствие на рабочем месте в общей сложности 5 ч 10 мин в ноябре - как правильно ответить?

12.12.2015, 19:39
• г. Новосибирск

10/12 написала заявление на увольнение по СЖ, 11/12 получила (под роспись) требование: объяснить отсутствие на рабочем месте в общей сложности 5 ч 10 мин в ноябре. Правил внутр. Распорядка нет, в ТД не зафиксирован распорядок, табель учета времени не ведется (маленькая частная компания). указанное время отсутствия посчитано незаконным способом.

1) нужно ли писать ответ?

2) если нужно - как грамотно ответить?

Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Светлана, писать объяснительную безусловно нужно. Приведите убедительные доводы Вашего отсутствия на рабочем месте. Не понятно также почему Вы считаете, что время Вашего отсутствия посчитано не верно. Значит какое-то время Вас не было на рабочем месте. Обосновывайте свою позицию в данном заявлении. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

Спросить

Дословно из требования объяснительной: ...в ноябре выявлено отсутствие на рабочем месте в общей сложности 5ч10м..... расшифровка (дата и время)не предъявлена. Как сформулировать ответ - что мне не понятно что объяснять?

Спросить

Соглашусь с ответом коллеги выше. Время не предъявлено, но ведь вы знаете, когда вас не было или если вы все время были на рабочем месте, то так и объясняете, что были всегда на рабочем месте и никуда не отлучались.

По ситуации похоже, что вас не хотят по-доброму отпускать. Но если у вас единовременно подряд не набирается на прогул (т.е. более 4 часов подряд), то по статье не уволить - я о ст. 81 ТК РФ (ч.1 п. 6 пп. а) об однократном грубом нарушении - прогуле, то есть отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги