Проблемы беременной медика - отсутствие больничного и возможность получения материальной помощи
Еще один вопрос! Моя сестра находится на сохранении беременности с сложнейшим диагнозом, работая 12 лет в здравоохранении медиком, ей даже не дают больничный, вот в последний раз дали с большим скандалом, в декрет идти не может еще нет срока для декрета, но сейчас нужна операция в другом городе, врачей на месте ели упросили дать направление, можно ли написать на место работы, а это госучереждение, по месту работы, на выплату материальной помощи? Спасибо!
Я ушла в декрет с одного места работы. Сидела в декрете до 1,5 лет. С 1,5 лет мне предложили продлить декрет до 3 лет. Я продлила, но за это время нашла другое место работы. Куда здавать больничный лист? На первом месте выплата по БиР составила 72000, на втором месте по всей видимости будет меньше, т.к девченки там получали. И нужно будет увольняться со второго места работы или нет?
получите по основному месту работы--получите те же декретные. что на 1 го ребенка, если напишите заявление о замене года до 1го декрета.
На 2 месте не положены выплаты.Предоставьте копию больничного листа и оформляйте отпуск по БиР.
СпроситьЯ работаю на постоянном рабочем месте, собралась в декрет, меня хотят перед декретом перевести на другое декретное место, скажите пожалуйста, если другая сотрудница выйдет с декрета, но я ещё буду находится в декрете, то меня сократят?
Вас уволят, та как с вами будет заключен не бессрочный, как все трудовые договоры, а срочный-на время нахождения этой сотрудницы в декрете.
Спросить
Работаю на декретном месте, теперь сама собралась в декрет. Положены ли мне какие либо выплатны и сохранение места до выхода из декрета?
Да, Вам положены все выплаты.
Но если основной работник выйдет на работу, то Ваш срочный трудовой договор может быть расторгнут, если у работодателя не найдется другой вакантной должности, которую он обязан Вам предложить (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Да, Вам положены все предусмотренные выплаты и сохранение места до выхода основного работника.
СпроситьРаботала в аптеке фармацевтом, ушла в декрет, сейчас после 3-х лет собираюсь выйти на работу и оповестила за 2 месяца об этом начальство. На что они мне дали ответ что на том месте на котором я работала сейчас места нет и они мне предоставляют место в др.аптеке (естественно в не удобном для меня месте, т.к. я до декрета устраивалась на то место где меня устраивало). Договор мой заключён на тот адрес где я работала до декрета.
Ещё они ссылаются на кодекс, по закону к-го мне предоставлено новое место в черте города ( ( (.Как быть? Заранее спасибо!
Здравствуйте,Ника!
Вам необходимо обратиться в инспекцию труда или прокуратуру. Перед этим Вам следует отправить работодателю заявление о том, что вы желаете выйти на работу. В заявлении укажите, что ответ ожидаете в письменном виде.Вам обязаны предоставить прежнее рабочее место, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК).
Вам обязаны либо предоставить прежнее рабочее место, либо объявить простой с выплатой 2/3 заработка, либо договариваться с вами на какой-либо вариант, устраивающий всех (перевод, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации и т.д.).Дождитесь письменного ответа работодателя. Затем или напишите мне, что вам ответили, либо сразу с ответом обратитесь в Государственную инспекцию труда. Дальнейшие ваши действия будут зависеть от того, что ответит работодатель.Всего доброго!
СпроситьЯ работаю на двух работах, имею 2 трудовые книжки одновременно. До сих пор проблем никаких не возникало. На втором месте работы знают о существовании второй книжки. В 2014 году по первому месту работы ушла в декрет и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, продолжая работать на втором. До окончания декрета по первому месту работы сейчас осталось полгода. В данный момент я опять ушла в декрет, но по второму месту работы. (на первом пока ничего не знают). Больничных мне дали 2. В одном указано основное место работы (работа№2) и по совместительству (работа №1). Что будет, если я приду с этим больничным? Или лучше не ходить? Не особо хочется, чтобы на работе №1 узнали о существовании второй книжки. Чем мне это грозит? Есть ли выплаты по второму больничному?
Дальше я хочу опять находиться в отпуске по уходу за ребенком на первом месте работы, продолжая работать на втором. Как это оформить правильно? Как быть с пособием? Совсем запуталась...
Сложности могут возникнуть, если выяснится (как – неважно), что первая книжка никуда не исчезала, человек об этом прекрасно знал, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу. В этом случае схитрившему гражданину может грозить расторжение трудового договора на основании пункта 11 статьи 81 ТК РФ – «за представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового соглашения».
Спросить
Как сделать так, чтобы работодатель не узнал о второй трудовой книжке, при этом оформить отпуск по уходу за ребенком и получить выплаты до 1,5 лет?
Спросить
За такие вещи гогут привлечь к уголовной ответственности за мошенничество. В лучшем случае это будет неосновательное обогащение.
Спросить
Работодатель и не узнает, Елена Равиловна, но это позже так или иначе всплывет и возникнут проблемы уголовного плана. Стоит ли так рисковать.
СпроситьА я не понимаю, в чем здесь неосновательное обогащение и мошенничество? Какая может быть уголовная ответственность, если я честно работаю в 2 х местах, плачу налоги. Ни у кого ничего не ворую. Хочу и дальше продолжать трудиться. Лишних выплат не требую. Только то, что положено по закону. Вопрос мой в том, как это сделать теперь технически? Можно ли, например, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с получением пособия на одном! Из мест работы), без предоставления больничного по беременности и родам? То есть прийти и сказать, что ребенок есть, а больничного нет?
СпроситьСледователь объяснит
А я не понимаю, в чем здесь неосновательное обогащение и мошенничество? Какая может быть уголовная ответственность, если я честно работаю в 2 х местах, плачу налоги. Ни у кого ничего не ворую. Хочу и дальше продолжать трудиться. Лишних выплат не требую. Только то, что положено по закону. Вопрос мой в том, как это сделать теперь технически? Можно ли, например, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с получением пособия на одном! Из мест работы), без предоставления больничного по беременности и родам? То есть прийти и сказать, что ребенок есть, а больничного нет?Спросить
Скажите пожалуйста законно ли это?
Я работаю на основной ставке на одном месте работы 2 года, а также менее 1 года по совместительству на другой работе. Сейчас я ухожу в декрет, выплачивать будет основное место работы все выплаты, а вот со второго места работы мне велено написать заявление на увольнение с места по совмещению... правильно ли это? выплачивать они мне ничего не собираются.
Работала в аптеке фармацевтом, ушла в декрет, сейчас после 3-х лет собираюсь выйти на работу и оповестила за 2 месяца об этом начальство. На что они мне дали ответ что на том месте на котором я работала сейчас места нет и они мне предоставляют место в др.аптеке (естественно в не удобном для меня месте, т.к. я до декрета устраивалась на то место где меня устраивало). Договор мой заключён на тот адрес где я работала до декрета. Как быть? Заранее спасибо!
Вас обязаны вернуть на прежнее место работы ст. 256 ТК РФ и самое главное в ней: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)"
СпроситьЯ работала на месте декретчицы, потом сама ушла в декрет. Сейчас я хочу выйти на работу, но место сократили. Основная работница ещё находится в декрете, а мне предлагают уволиться, так как нет места. Имеют ли они на это право, если ребёнку 1,6 месяцев?
Имеют право уволить, если выйдете на работу, если вы были взяты по срочному договору.
СпроситьИмеет ли право меня уволить, не дожидаяясь моего декрета, если я работаю по трудовому договору на месте сотрудницы, которая сейчас находится в декрете. Срок беременности у меня 19 недель, а сотрудница выходит из декрета 1 декабря, соответственно я в декрет еще не успею уйти. В связи с этим и вопрос. Спасибо.
Могут но с соблюдением ваших прав.
-
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}
СпроситьТакой вопрос: я решила забеременеть, работаю на одном месте более 5 лет, в данный момент хочу сменить место работы, 1-как повлияют выплаты по декрету на новой работе? 2-сколько нужно отработать на новой работе чтобы уйти в декрет без потери выплат?
Здравствуйте! Размер пособия исчисляется из среднего заработка, рассчитанного за 2 года. На новое место работы предоставляете справку о заработке со старого места работы.
Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спросить
