Можно ли внести в трудовой договор с главным бухгалтером положение о том, что в случае увольнения его в отчетный период
Можно ли внести в трудовой договор с главным бухгалтером положение о том, что в случае увольнения его в отчетный период, работодатель имеет право лишить его з/пл за последний месяц?
Я полагаю, что внести-то можно. Бумага - она все стерпит
))))) Только все, что противоречит законодательству - ничтожно. А законодательству противоречит то, что лишить зарплаты своего работника Вы не можете без решения суда. Т.е., если Вы внесете такой пункт в договор, удержите зарплату по этому пункту, и если Ваш бухгалтер обратится по этому поводу в суд - суд вынесет решение о взыскании с работодателя этой суммы, поскольку ее удержание незаконно.
Незаконно:
- зарпплату работник получает за фактическое отработанное время.
- если Вы лишаете его зарплаты за отработанный период - значит применяете взыскание, которое не предусмотрено законодательством, поскольку ущерб предприятияю не причинен такими действиями работника. (возмещение ущерба - возможное основание для взысканий).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
И что делать, заявление зарегистрировано, но он его не подписывает (ксерокопия на руках)?
Прошу дайте ответ - имеет ли право организация при заключении трудового договора с главным бухгалтером оговорить
Правомерность условия о невозможности увольнения работника до конца отчетного периода в трудовом договоре и порядок
Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
