Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Такая ситуация: работник уволен, но запись в трудовой книжке указана неверная (сама формулировка), но статья верная.
Скажите, имеет ли он право подать в суд за неверно внесенную запись в связи с тем, что он получал меньшую сумму в соц. защите из - за неверной записи? Насколько известно, работодатель несет ответственность за неверно внесенную запись, если та препятствовала трудоустройству работника? Будет ли тут отвественность Работодателя?
Спасибо!
В Вашем юридическом запросе нет важной
информации, а поэтому ответить Вам даже в
краткой форме о шансах выиграть судебное
дело, увы, нет возможности.
Всего Вам доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация
