Скажите пожалуйста, прерывается ли стаж если работая на одном и том же предприятии меняется организация и должность?

Работала на одной должности на предприятии, теперь перехожу на другую переводом. Вопрос: при переводе на другую должность прерывается ли стаж работы на одном предприятии? Структурное подразделение одно и то же: административно-хозяйственный персонал.

Можно ли считать одно предприятие право приемником другого, если, на одной территории было 2 предприятия занимающихся выпуском одной и той же продукции. Работники одного увольняются по собст. Жел. и устраиваются в другое на те же должности. В принципе ничего не меняется, а первое предприятие ликвидируют. Второе продолжает работать в том же режиме.

Скажите, пожалуйста, из чего складывается сумма выходного пособия. Если человека сократили с предприятия. Стаж работы на одном предприятии 33 года.

Можно ли делить ставку штатника на две должности? Скажите пожалуйста, если человек работая на предприятии работает по основному месту в штате на неполную ставку и хочет приняться на томже предприятии на другую должность (добрать до 1 ставки) в штат. Можно так? Делить 1 ставку штата на две должности?

У нас три предприятия с одним руководителем. Соответственно работники работают 0,4 ставки на основном предприятии и по 0,3 на двух других. Освобождаем одно из предприятий от сотрудников: есть два варианта. 1-увольняем, принимаем в другую. 2-увольняем с одной, во второй организации переводим на другую ставку. Вопрос - как гулять отпуск по оставшимся организациям после увольнения (со всеми компенсациями) с одной организации.

Скажите пожалуйста, если я поменяла место работы (гос. предприятия), но стаж при этом не прерывался (12 лет), при оплате больничного листа считается общий стаж или только стаж на одном предприятии?

Прерывается ли педагогический льготный стаж, если я перешла с должности учителя на должность заместителя директора по воспитательной работе.

Скажите, пожалуйста, работая на одном предприятии и совмещая две должности, работник имеет право только на 28 календарный дней оплачиваемого отпуска или будут дополнительные дни?

Произведено упразднение обособленного предприятия. Юридическое лицо не меняется. Должен ли работодатель предлагать все вакантные должности. Вакантной должностью подразумеваю отсутствие договора с согласившимся работником на должность ранее меня. Мне не предложили данную должность.

На предприятии реорганизуется служба (появляется надстройка в виде должности нового руководителя). Наименование должности предыдущего руководителя не меняется, но ее предложили другому сотруднику, а предыдущему руководителю нижестоящую должность. Законно ли это? Должно ли предприятие предложить равнозначную должность и что оно должно выплатить при отказе от нижестоящей должности?