Как уволиться из компании на удаленной работе с ограниченной возможностью отправки оригинальных документов?
Работаю в одной из компаний г.Тюмени механиком. Работа на удаленном расстоянии (ЯНАО). Не однократно писал заявление на увольнение и отправлял эл.почтой (так как нет возможности моментально отправить оригинал) на приемную и в ОК. Все заявления аккуратно уложены в долгий ящик. Каким образом добиться увольнения. Спасибо.
Почта России.
Заказное или ценное письмо с опись вложения и обратным уведомлением.
Срок предупреждения об увольнении начинает течь с момента получения письма.
СпроситьСложилась такая ситуация: я с 1.07 по 14.07 вышла в отпуск, а 2.07 отправила заявление на увольнение с 15.07 по электронной почте начальнику, оригинал оставила на торговой точке, где работаю. Скажите пожалуйста является ли передача заявления об увольнении по электронной почте управляющему, как предупреждение об увольнении. Так как все документы мы в нашей компании передаем таким образом, а управляющая уже подписывает и отправляет директору. В итоге у меня сейчас нет копии заявления с подписью о его принятии. Заранее спасибо.
Я написала заявление на увольнение. Отправила электронной почтой. Мне его подписали.
Я пологала что отработка начинается с дня увольнения указанного в заявлении. Но мне заявили, что пока не получен оригинал заявления, отработка не в ступает в силу.
Прав ли работодатель.
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Может ли сотрудник отправить заявление на увольнение по электронной почте и, затем отправить почтой России оригинал заявления. И, может ли работодатель отказать в принятии электронного заявления?
Работаю специалистом омс в медицинской страховой компании по основному месту работы. А так же в другой организации на 0.25 ставки по совместительству. Компания по основному месту работы прекращает свою деятельность. Всем сотрудникам грозит увольнение. Каким образом происходит процедура увольнения, по какой статье и как выплачивается при ликвидации компании выходное пособие. Не отразится ли на мне выплата пособия, учитывая что я работаю по совместиельству на друоой работе.? Спасибо.
Написала заявление на увольнение. Т.к. Руководитель пожалуйста, написала заявление на увольнение. Т.к. Руководитель, который должен подписать постоянно в разъездах по городу, до сих пор не подписал, писала 25.07, а сегодня уже 04.08, а в заявлении: прошу уволить меня 08.08. Заявление отправляла внутренней электронной почтой. Заявление действительно и так же увольнение должно пройти 08.08?
Так же заявление я отправляла внутренней электронной почтой руководителю и в отдел кадров, подписав ЭЦП.
Работал вахтовым методом, находясь на межвахте, увольняюсь по собственному желанию-дистанционно, т. к. офис находится в Питере. Скинули бланк заявления на увольнение, сказали заполнить, и отправить почтой. Дату увольнения не писать, сказали сами поставят. Устраиваюсь на новую работу пока не принимают потому что нет даты увольнения со старого предприятия. Как быть с датой увольнения?
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Отработала в компании Пивоман 5 месяцев. Написала заявление на увольнение 8 апреля 2022 года. Отправила сразу же через ватсап. Сегодня 11.04.22 хотела отправить это заявление почтой. Ибо не хотят увольнять восьмым. Т.к у них была в этот день выдача зп. Как добиться увольнения от 8 апреля?
Хочу отправить заявление об увольнении почтой. По закону я обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Отсчет двухнедельного срока начинает течь на следующий день после получения работодателем моего заявления. Как я рассчитаю дату увольнения если я не знаю когда почта доставит мое заявление работодателю?
