Заявление на увольнение написано, но руководитель задерживает подписание
Написала заявление на увольнение. Т.к. Руководитель пожалуйста, написала заявление на увольнение. Т.к. Руководитель, который должен подписать постоянно в разъездах по городу, до сих пор не подписал, писала 25.07, а сегодня уже 04.08, а в заявлении: прошу уволить меня 08.08. Заявление отправляла внутренней электронной почтой. Заявление действительно и так же увольнение должно пройти 08.08?
Так же заявление я отправляла внутренней электронной почтой руководителю и в отдел кадров, подписав ЭЦП.
Любое заявление (в т.ч. об увольнении по собственному желанию), отправленное по электронной почте, по факсу или незаверенной телеграммой (прим.: т.е. в телеграмме не сделана запись, удостоверяющая подпись отправителя согласно п.п. 108, 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 № 108) не может считаться надлежаще оформленным выражением воли работника, т.к. не обладает свойствами юридически значимого документа и, соответственно, не влечет юридически значимых ответных действий со стороны работодателя (см. Постановление Московского городского суда от 26.12.2011 № 4а-2936/11).
Также не имеют юридидической силы заявления, написанные иным лицом по доверенности от имени работника (см. Определение Московского городского суда от 13.08.2010 № 4г/3-7015/10, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2011 № 33-16328/2011, Определениe Московского городского суда от от 14.02.2013 № 4г/5-595/13).
Поэтому, вам нужно написать новое заявление об увольнении, поставить об этом на втором экземпляре отметку об увольнении в отделе кадров. Если этого нет, то заявление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, при этом, выдержав 14 дневный срок! (если работодатель, по договоренности с вами, не расторгнет трудовой договор ранее)
Спросить
Написала заявление на увольнение. Т.к. Руководитель, который должен подписать постоянно в разъездах по городу, до сих пор не подписал, писала 25.07, а сегодня уже 04.08, а в заявлении: прошу уволить меня 08.08. Заявление отправляла внутренней электронной почтой. Заявление действительно и так же увольнение должно пройти 08.08?
заявление действительно--ст.80ткрф--можете на 15 день не выходит на работу--но у Вас на руках должен быть подтверждающий документ об отправлении заявления.
Спросить
Заявление руководитель не подписала (оригинал), но я так же отправляла внутренней электронной почтой, подписав ЭЦП. Действительно?
Спросить
Уважаемая Ильмира г.Ульяновск !
Вам совершенно верно ответили наши коллеги.
Если ваше заявление об увольнении было зарегистрировано в канцелярии вашей организации, то в этом случае отсчитывайте две недели с даты регистрации заявления.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.08.2016г
СпроситьКак правильно уволиться, идти напрямую в отдел кадров или сначала к своему прямому начальнику, ведь на заявлении будет стоять его подпись о сроках увольнения. Как по закону?
Здравствуйте Валерий. По закону вы должны предупредить работодателя о своём увольнении не менее чем за две недели. Кому вы отдадите своё заявление в трудовом кодексе не говорится.
Спросить
В случае подачи заявления в отдел кадров, оно в любом случае попадет руководителю для резолюции. Если начальнику - то после резолюции он направить заявление в отдел кадров. Мы имеете право заявление также направить почтой. Нарушения не будет.
СпроситьНаписала заявление на увольнение но руководитель не подписала. Это имеет какое то значение или мое заявление это уже предупреждение и отработав 2 недели я могу быть свободна.
Подпись означает ознакомление с заявлением. А 2 недели начинают исчиляттся с момента ознакомления работодателя с заявлением.
СпроситьНет, в вашем случае считается, что никакго заявления и вовсе не было.
В этом случае вам следует направить на юр.адрес фирмы заявление почтой россии ценным заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Срок 2 недели начнет течь с момента получения письма адресатом.
Спросить
Вам надо заявление отправить почтой заказным письмом, держать Вас не имеют права, как отправите, тогда отсчитывайте 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Направляйте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, с момента получения письма начнется течение 2 недельного срока. Не забывайте говорить юристам спасибо.
Спросить
Диля, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам нужно направить заявление на увольнение повторно на юридический адрес работодателя.
С уважением.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение 30 апреля, с отработкой в 2 недели, т.е. с 14 мая, так как были праздники мне его зарегистрировали 6 мая, руководитель до сих пор мне его не подписал, хотя и знает о нем, последний день согласно заявления считается 14 мая? или же отсчитывать от того дня когда оно было зарегистрированно? Спасибо!
Катерина
вам надо было сразу же при подаче заявления об увольнении по собственному желанию регистрировать заявление официально. В вашем случае срок 14 дней исчисляется с 06.05.2013 года.
ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
СпроситьНаписал заявление на увольнение, но продолжил работать, заявление не отзывал, в приказе об увольнении не расписывался, черещ два месяца узнал, что был уволен и принят вольнонаемным. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте!
Во-первых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Во-вторых, такого понятия, как "вольнонаемный", не существует в Трудовом кодексе РФ.
Если Вы хорошо изучите положения статей 80, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ, то сможете "проучить" и даже очень хорошо этого работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, управляющий его подписал, (есть копия заявления) но руководитель не передал заявление в отдел кадров. Что мне делать, по заявлению у меня день увольнение 13.10
Здравствуйте Ольга.
Вы будете уволены 13 октября. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в соответствии с абз. 2 ст. 80 ТК РФ. В случае нарушения трудового законодательства вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на вашего работодателя.
СпроситьХочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель (президент компании) в отъезде. На месте вице-президент и бухгалтер. Кто должен подписать мое заявление и могу ли я вообще на данный момент его написать. Я планирую отработать 2 недели, за это время президент компании уже вернется.
Вас не должно волновать, кто подпишет.
Ваша задача оставить у себя доказательство того, что должностным лицом работодателя (инспектор ОК, зам директора) ваше заявление принято.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом с уведомлением о вручении в адрес организации.
Отметка в уведомлении о принятии и будет началом срока.
Удачи.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение. Секретарь зарегистрировала, как входящее. Начальник никакой резолюции не пишет на заявлении. Лежит на столе. Работница не ходит на работу. Что делать в таком случае. 1.Уволить по статье? За прогулы
2. Ставить рабочие дни и начислять з.п.? Или как действовать?
Здравствуйте.
Работник имеет право уволится по собственному желанию с двухнедельным предупреждением о таком увольнении. Заявление подано, в течение 2 недель работник должен работать на прежних условиях, в последний рабочий день получить трудовую книжку и расчет.
В период двухнедельного предупреждения об увольнении, на работника распространяются все требования трудового договора и трудового же законодательства. Отсутствие в этот период на работе - это прогул.
Тут уже работодатель решает сам - увольнять ли за прогул, либо наказывать за прогул другим способом и увольнять по инициативе работника.
Спросить
Работник написал заявление 17 мая, секретарь зарегистрировала. Резолюцию начальник не написал на заявлении. С 25 мая работник ушел на больничный. 31 мая подошел срок увольнения (2 недели) работник на больничном. Как и когда можно уволить теперь? 31 мая можно? Или нужно ждать, когда больничный закончиться?
Спросить
Пока работник болеет его уволить нельзя. Выйдет с больничного, тогда и уволите. Если он не передумает, и не станет увольняться. Вот такая ситуация с больным работником.
Спросить
