Являются ли условия оплаты труда прописанные в Положении об оплате труда обязательными в Трудовом договоре?
Являются ли условия оплаты труда прописанные в Положении об оплате труда обязательными в Трудовом договоре?
Не совсем.
Согласно статье 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Улан-Удэ - онлайн услуги юристов
В организации введут сдельную систему оплаты труда для одного сотрудника - вопросы и ответы
