Оформление отпуска по уходу за внучкой возможно в бюджетном учреждении даже при отсутствии официально работающих родителей

Да, вы можете оформить декрет. Уволить вас тогда не имеют права.

Здравствуйте, я беременна, но через 70 дней после родов собираюсь выйти на работу! Может ли моя мама (в дальнейшем бабушка) оформить на себя по уходу за ребенком? Она льготный пенсионер (выработала педстаж), ей 52 года, какую сумму она будет получать по уходу, и если ДА, то какие документы для этого нужно предоставить? Заранее спасибо!!!

Можете оформить отпуск по уходу за внучкой--получите и пенсию по инвалидности и пособие на ребенка--ст.256ткрф.

увы нет, оплата производится при уходе в очередной отпуск, а вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

период отпуска по уходу за ребенком в стаж на отпуск не включается. Приступите к работе, отработаете необходимый срок и воспользуетесь отпуском

После рождения и окончания у дочери отпуска по береенности и родам можете оформить отпуск по уходу за ребенком. Пишите заявление на работе.

Здравствуйте!

Вы должны предоставить заявление работодателю, также дочь и ее муж должны предоставить справку о том, что они не получают пособие.

Смотря какие субсидии.

Да, могут дать отпуск по уходу за ребенком.

А какие нужны документы в моём случае и куда их предоставить?

У папы нет трудовой книжки, он этой весной закончил учёбу и ещё не работал. И они уже оформили ежемесячное пособие. Что теперь можно сделать мне?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с чего это вы должны иметь такое право? Нет однозначно, оформить выплаты могли бы на работе, а если не работаете,-придётся бесплатно родного внука нянчить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

С нашими клерками не соскучишься

Напишите заявление в Министерство обороны с просьбой разъяснить каким "учреждением" являются воинские части Министерства обороны

Добрый вечер, Елена! В соответствии с законодательством в статье 256 ТК РФ описывается система обеспечения работника отпуском по уходу за ребенком, которым в полной мере или частично могут воспользоваться опекун, дедушка, бабушка, отец или прочие родственники малыша, которые фактически ухаживают за ним. В этом случае, если предоставляется такой отпуск иному лицу, у работодателя не могут возникать никакие вопросы и сомнения, почему за ребенком не может ухаживать мать, будет ли ею продолжена учеба, прохождение военной службы или работа по договору. Она имеет право распоряжаться этим периодом на собственное усмотрение.

ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет работодатель рассчитывает исходя из среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

Условно порядок расчета пособия можно разделить на следующие этапы (ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

- определение заработка работницы за расчетный период;

- исчисление среднего дневного заработка работницы;

- исчисление среднемесячного заработка работницы;

- расчет суммы пособия.

Если работодатель установил доплату к пособию до фактического заработка, то выплачивать пособие нужно с учетом такой прибавки.

С 1 января 2011 г. изменился порядок расчета пособия по уходу за ребенком. Соответствующие поправки в Закон N 255-ФЗ внесены Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ (ст. 4).

В 2011 - 2012 гг. ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено, исчислено и выплачено по правилам, действовавшим до 2011 г. Для этого сотрудница должна подать соответствующее заявление, а отпуск по уходу за ребенком должен начаться в 2011 г. или 2012 г. (ч. 2 ст. 3 Закона N 343-ФЗ, п. 2 ст. 2, п. 1 ст. 3 Закона N 21-ФЗ).