Вопрос о проведении вводного инструктажа работникам строительной организации по объекту на нашем земельном участке
Нашей организации выделен земельный участок под строительство объекта. Со строительной организацией заключен договор на строительство данного объекта. Вопрос: Нужно ли нам проводить вводный инструктаж работникам строительной организации?
При трудоустройстве на предприятие был заключен трудовой договор На период строительства объекта... до завершения строительно-монтажных работ. Я так понимаю, что данный договор является срочным. Строительный холдинг, в который мы входим, состоит из нескольких организаций. Данный объект был передан другой организации для дальнейшего строительства состоящей в холдинге. Всем работникам выдано уведомление о расторжении трудового договора, в связи с тем, что подрядчик расторг с нашей организацией договор на строительство. В настоящее время ведется СМР на объекте. Подскажите, пожалуйста, расторжение трудового договора в данном случае правомерно?
Здравствуйте. Нет- до окончания строительства, если нет оснований по ст 81 - то не правомерно.
СпроситьВ нашей организации завели журнал вводного инструктажа по охране труда. Все сотрудники работают более 3 лет и вводный инструктаж при приеме на работу с ними не проводился. Нужно ли сейчас его проводить?
Между нашей организацией и строительной фирмой был заключен договор на строительство объекта недвижимости. В течение 6 месяцев после ввода объекта строительства в эксплуатацию нами были обнаружены недостатки в качестве прозведенных подрядчиком строительства работ.
Вопрос: Каков порядок (процедура) фиксации недоделок (некачественных работ) допущенных подрядчиком при строительстве объекта? Какие документы (акты) необходимо составить в данном случае? Каковы требования к оформлению данного рода документации? Имеются ли нормативные правовые акты, регулирующие данную область правоотношений?
почитайте статьи 720 - 725 Гражданского кодекса РФ. там ответы на ваши вопросы
С уважением,
адвокат
Андрей Останин
andr-ostanin@yandex.ru
СпроситьУ нас заключен договор аутстаффинга на предоставление рабочих на наши объекты. В договоре прописано отдельным пунктом, что мы должны проводить с сотрудниками, предоставляемыми нам по договору аутстаффинга вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. Если я правильно понимаю данный договор является гражданско-правовым, следовательно мы не несем ответственность по ОТ за этих сотрудников. Мой вопрос: 1) не превратит ли инструктаж данных сотрудников гражданско-правовой договор в трудовой; 2) Какую ответственность в области ОТ мы несем за данных сотрудников?
Оформление объекта незавершенного строительства, если земельный участок был выделен под ИЖС, а разрешения на строителство нет? Спасибо.
Оформление объекта незавершенного строительства, если земельный участок был выделен под ИЖС, а разрешения на строителство нет? Спасибо.
Разрешение нужно, иначе не сможете зарегистрировать право - см. ст. 51 ГрСК РФ, обратитесь в администрацию.
СпроситьСкажите кто по законодательству должен проверять наличие удостоверений о проверке знаний по охране труда у работников сторонней организации, которые обслуживают кондиционеры в нашей организации (наша организация является заказчиком), с этой сторонней организацией у нас договор на обслуживание кондиционеров. Нужно ли проводить вводный и первичный инструктаж стажеру этой организации, которому пока не выдали удостоверение о проверке знаний по охране труда, но он с наставником участвует в трудовом процессе по обслуживанию, так сказать на обучении.
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
За работу и её организацию отвечает ИСПОЛНИТЕЛЬ.
Спросить
Вас вообще не должно касаться, есть у сотрудника сторонней организации удостоверение по охране труда или нет.
У Вашей организации заключен договор на выполнение организацией конкретных работ, на которых она специализируется.
Ответственность за соблюдение безопасных условий работы сотрудниками сторонней организации лежит на руководстве сторонней организации.
Со стороны Вашей организации достаточно обеспечить безопасное передвижение по территории, а для этого должен быть сопровождающий со стороны Вашей организации.
Если речь идет о литейном цехе или подобном производстве, то могут быть установлены дополнительные условия, кроме сопровождения.
СпроситьВ нашу организацию приехала подрядная организация обслуживать кондиционеры, мы допускаем их на свои площадки для обслуживания кондиционеров с проведением вводного и первичного инструктажей, а также с составлением акта-допуска для производства этих работ всем сотрудникам подрядчика кто будет обслуживать кондиционеры. Вопрос, кто по законодательству отвечает за наличие и проверку у этих сотрудников удостоверений о проверке знаний по охране труда?
Спросить
В любой организации должен быть завхоз либо должность похожая которая отвечает за все вопросы связанные с материально-техническим обеспечением организации. Это лицо должно проводить инструктаж членов подрядной (обслуживающей) организации, проверять удостоверения и прочее. Знания по охране труда членам подрядной организации не требуются. Для этого есть инженер (специалист) по охране труда на каждом предприятии.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)
Спросить
Здравствуйте! А Вы жалобу напишите сами на себя в прокуратуру - они за всем надзирают и в соответствии со ст. 10 ФЗ О прокуратуре - Вам точно ответят! А еще сами должны локальные акты на сей счет разрабатывать и в соответствии со ст. 8 ТК РФ их соблюдать!
Спросить
Здравствуйте Юрий
У вас в организации должен быть специалист по охране труда, который имеет соответствующую подготовку и опыт работы для проверки у прибывших к вам работников удостоверений и знаний по охране труда. Если такового нет то функции осуществляют работодатель согласно ст.217
"Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 217 ТК РФ
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Спросить
Вообще организация отправляет учиться людей определенных приказом по учреждению учиться в центры при МЧС. Эти люди получив удостоверение имеют право проводить проверку знаний по охране труда остальных работников. В некоторых организациях есть должность специалиста по охране труда. Самый обученный, в соответствии со ст.1 Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999...
Удачи!
Спросить
Вообщем то в каждой организации должна быть лицо, которое отвечает за технику безопасности и охрану труда (инструктор, специалист, инженер ит.д.), назначенное приказом, либо по совместительству, отвечаюющиее за перечисленные выше вопросы, ведет журнали по ТБ и т.д.
ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации.
Спросить
В договоре подряда ст 702 ГК РФ исходя из принципа свобода договора ст 421 ГК РФ может быть указано, что Ваша организация отвечает за наличие и проверку у сотрудников подрядной организации удостоверений о проверке знаний по охране труда. Если такой нормы нет в договоре подряда, то исходя из статьи 217 ТК РФ ответственность за наличие и проверку у этих сотрудников удостоверений о проверке знаний по охране труда несет подрядная организация, в штате которой находятся эти сотрудники.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 217 ТК РФ
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
За проверку их знаний отвечает их работодатель. А не Вы.
Т.к. в трудовых отношениях они с Вами не состоят.
У Вас нет с ними трудовых договоров (ст. 57 ТК РФ).
Ответственность полностью лежит на их работодателе. Ст.217 ТК РФ.
И не может быть в вашем договоре указано иначе.
Потому что это полнейший бред.
СпроситьА, если у кого то из сотрудников подрядной организации нет с собой удостоверения по охране труда, то есть он его просто забыл с собой взять, то к работе на нашей территории его не допускают, мы говорим ему всего Вам доброго и до новых встреч?
СпроситьЕсли таковая ситуация то да, у данного сотрудника нет допуска без удостоверения ст.217 ТК.
СпроситьКалашников заслужил значок "Лучший ответ".
Они не являются Вашими работниками.
Если Вы будете закрывать перед ними дверь по надуманным предлогам типа, что у них нет свидетельства по охране труда, они подадут на Вас в суд за создание препятствий по исполнению условий договора, ещё и неустойку взыщут.
Изучайте Трудовой кодекс с первых статей, уясните себе понятия "работник" и "работодатель".
СпроситьТак вот кто должен недопускать работника подрядной организации забывшего дома удостоверение о проверке знаний по охране труда Заказчик на территории которого проводятся работы или ответственное лицо Подрядчика?
СпроситьЕсли Ваше предприятие является источником повышенной опасности, на территории много опасных мест, то разработайте инструкцию по нахождению на ней и знакомьте под подпись. Всё.
Остальные заботы по охране труда - забота его работодателя. Вы работодателем не являетесь, Вы являетесь заказчиком.
Проведите аналогию, Вы попросили ателье сшить Вам костюм. Вы не требуете соблюдения правил обращения с утюгом. В Вашем случае - аналогично, не Ваша забота требовать у работников допуск к такого рода работам.
СпроситьДобрый день! С мая 2017 г произошли изменения по ГО и ЧС в организации. Как быть если работники устроены в организации до мая 2017 г. Вводный инструктаж им проводить или нет? Если проводить то какую дату ставить в журнале вводного инструктажа?
Добрый день!
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 № 841 «Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны» организация должна проводить вводный инструктаж по гражданской обороне со вновь принятыми работниками в течение первого месяца их работы, а также планировать и проводить учения и тренировки в этой области.
Вводный инструктаж по гражданской обороне проводится только для вновь принятых работников (не менее 16 часов), вступивших в трудовые отношения со 2 мая 2017 г., в течение первого месяца их работы.
Для работников, которые были трудоустроены ранее 2 мая 2017 г., законодательство о необходимости проведения вводного инструктажа по гражданской обороне не предусматривает.
СпроситьОбязан ли работодатель проводить вводный и плановый инструктаж по го и чс со старыми работниками или нужно только с новыми?
Здравствуйте, работодатель обязан провести инструктаж вводный по го и чс со всеми работниками вне зависимости сколько уже работают на предприятии.
СпроситьМогу ли я приватизировать арендованный земельный участок,
(собственник муниципалитет), если на этом участке расположен объект незавершенного строительства. Участок был выделен для ИЖС. И второй вопрос: на каком этапе строительства объект ИЖС может приобрести статус объекта незавершенного строительства. Спасибо.
Вы можете оформить собственность на землю после окончания строительства дома и оформления его в установленном порядке. Объект незавершенного строительства - с момента окончания строительства фундамента.
Спросить
