Как юридически защитить себя и выйти из сложной ситуации после инцидента на работе?
Как юридически грамотно выйти из этой ситуации?
Я, с 31.08.2015 устроился в организацию по срочному трудовому договору на период выполнения заведомо определенной работы. Трудовую книжку забрали, договор отдали примерно после 3 х недель работы в организации сроком до 30.09.2015. Продолжая работать в организации договор по инициативе работодателя не был продлен пока я сам не заговорил об этом. И снова я получил его через 2 недели примерно, сроком до 30.11.2015.
Перед окончанием вахты (3 месяца) написал заявление на отпуск без содержания с 1.12.2015 по 9.12.2015.
30.11.2015 произошла драка с начальником участка, свидетелей не было, после чего начальник вызвал полицию, написал заявление, снял побои.
Меня отстранили от работы, я написал встречное заявление и снял побои.
Хотят меня уволить по 81 статье, пункт пока неизвестен. Ждут решение суда. Сейчас уже 13.12.2015. Указа об отстранении от работы не было. Пропуск мой изъят на работу. А начальник выйдя с больничного спокойно работает.
Как поступить грамотно в сложившейся ситуации? Благодарю.
Здравствуйте! Если не было приказа об отстранении-не имели права изымать пропуск и не имеют права не допускать к работе. обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить