Может он уйти отпуск по основному мету работы, а по совместительву нет?

В соответствии со ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. ТК РФ установлено, что если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом. Принимая на работу работника-совместителя (прежде всего при внешнем совместительстве), работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в тот же срок, что и на основной работе данного работника.

Отпуск работникам-совместителям, также как и основным работникам предоставляется на срок не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если работники предприятия имеют право на получение дополнительных (предусмотренных действующим законодательством или коллективным договором, или другим локальным нормативным актом, действующим на предприятии) отпусков, то и работникам-совместителям должны предоставляться дополнительные отпуска ( например, ст.321 ТК РФ).

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых работникам-совместителям, ничем не отличается от общеустановленного (ст.139 ТК РФ).

В случае если совместитель полностью использовал полученный авансом отпуск, но уволился, не доработав до конца года, оплата за неотработанные дни отпуска с этого сотрудника удерживается (ст. 137 ТК РФ). ТК РФ предусматривает условия, при которых нельзя удерживать оплату за неотработанные дни отпуска:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2. сокращения численности или штата работников организации;

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

6. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

7. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

8. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.