Знаю точно, что конкурса на данную вакансию никогда не было.

10.12.2009, 14:51

• г. Москва

1 октября 2008 года в нашей компании сократили должность штатной единицы Исполнительный директор. Последнему заплатили крупную сумму по сокращению.

Однако через три недели снова ввели эту же самую должность Исполнительный директор и тот же самый человек занял ее. Деньги в кассу человек не возвращает.

В сентябре 2009 года опять сокращают должность Исполнительного директора и молодой человек опять получает деньги по сокращению.

Вопросы:

1. Это законно? Знаю точно, что конкурса на данную вакансию никогда не было.

2. Какую управу можно найти на такую систему, когда одному и тому же человеку два года подряд по одной и той же системе выплачивают значительную компенсацию по сокращению?

3. Куда можно пожаловаться? На какие законы ссылаться?

P.S. Компания у нас небольшая и всегда эти сокращения проходят за счет других сотрудников (нам сокращают премии).

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11

10.12.2009, 15:01,

г. Москва

Вика!

Ваш вопрос носит конкретный характер и дать надлежащую правовую оценку можно только зная содержание внутрених документов компании.

Уставом общества должно быть определено в чьей компетенции находится утверждение и внесение изменений в штатное расписание. Если изменения вносились надлежащим образом - никакого нарушения законодательства нет.

Что касается премий - то порядок их расчета и выплаты должен быть утвержден в соответствующем Положении о порядке премирования. Если его условия нарушаются - у Вас есть основания обращаться за защитой нарушеннных прав.

С уважением,

Федотов Алексей.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

10.12.2009, 19:32,

г. Москва

Вика, а кто Вы в этой ситуации ??? В этих отношениях две стороны - работник и работодатель. Если Вы ни к тому ни к другому не относитесь, как говорится, Ваше дело сторона. Если Вас ущемляют в премировании - надо рассматривать именно эту проблему, на каком основании должны выплачивать премию и должны ли вообще, в чём Ваши права нарушены и нарушены ли...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России