Прошу рассчитать переработку в денежном эквиваленте 75 часов. Майор МВД, мой должностной оклад 17500 р/месяц.

Здравствуйте.

Это неправомерно. Начните с подачи работодателю письменного заявления о предоставлении Вам дополнительных дней отдыха или повышенной оплаты (по Вашему выбору). Далее можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Согласно вашему окладу и должны оплачивать .

Здравствуйте, Иван! Нужно потребовать оплатить остальное раз не предоставляют отгулы. В противном случае обращаться с иском в суд и жалобой в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вам должны выплатить компенсацию вместо дополнительных суток отдыха в соответствии с

приказом Федеральной службы

войск национальной гвардии

Российской Федерации

от 28.09.2019 № 335

- изходя из суммы окладов по воинской должности и по воинскому званию, установленных вам на день издания приказа, деленная на 30 и умноженная на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха и количество дополнительных суток отдыха, за которые выплачивается денежная компенсация.

Если вам не выплатили соответствующую компенсацию, то вы вправе получить письменный отказ в выплате и обжаловать в суд по иску о признание действий руководства не законными и взыскании компенсации

_______

Для получения выплаты нужны:

- право на предоставление дополнительных суток отдыха;

- рапорт военнослужащего о выплате компенсации, поданный до конца календарного года, следующего за годом, когда возникло указанное право;

- приказ уполномоченного должностного лица о выплате компенсации.

Приказ издается не позднее 10 календарных дней с даты подачи рапорта

Как гласит статья 99 ТК РФ, переработка допускается не больше 120 часов за календарный год и при этом не больше 4 часов за два дня подряд. У вас же получается что более чем в четыре раза превышено количество часов переработки

Если вам не оплачивают переработку и не предоставляют отгулы, то в добровольном порядке ваш вопрос не разрешится

Вам для защиты своих прав придется обращаться в прокуратуру согласно статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ, которая призвана защищать нарушенные трудовые права.

Если прокуратура вам не поможет решить вопрос-тогда придется обращаться в суд ст 391 ТК РФ Срок же обращения в суд согласно ст 392 ТК РФ один год

-За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм

Здравствуйте!

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Приоритетным видом компенсации за выполнение служебных обязанностей в указанных условиях является предоставление отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или присоединения дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Денежная компенсация выплачивается по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, в котором указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год, т.е. 120 часов (15 дополнительных дней отдыха) в год.

!Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.!

Переработки свыше 120 часов в год не должно быть: это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность для работодателя. Если переработка свыше 120 часов имеет место, её компенсируют дополнительными выходными днями неоплачиваемыми, чтобы количество рабочих часов за год включало не более указанного количества времени сверхурочных часов. Ст.152 ТК РФ

Согласно пункту 15 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления дополнительных дней отдыха, предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за переработку осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

То есть если не будет рапорта, переработку никто не компенсирует!

Если Ваш Рапорт останется без внимания, то можете обратиться с жалобой в Прокуратуру РФ.

Всего Вам хорошего, в разрешении Вашего вопроса!

Дмитрий, напишите заявление на имя директора о перерасчете фактически отработанного рабочего времени.

сказали будут ночные отдаваться отгулами

-

Это абсолютно незаконно.

Таких перерасчетов в трудовом законодательстве не существует.

Пишите жалобу в Трудинспекцию.

Здравствуйте.

Да, тут график нужно смотреть

Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:

первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;

остальное время — в двойном.

При этом указанные коэффициенты являются минимально определенными законом. Окончательные размеры оплаты переработки устанавливаются внутренней документацией предприятия, т. е. могут быть и больше.

Переработка при сменном трудовом графике требует не только соблюдения норм о компенсации сверхурочного труда, но и исполнения других требований законодательства, касающихся работы за пределами установленных временных норм. Если вам не платят за переработку жалуйтест в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Всего хорошего.

Людмила, Здравствуйте. Разумеется но срок исковой давности три месяца. Только через суд. Если Вам нужно составить иск - обращайтесь.

Должны оплачивать переработки, если смена выпадает на праздничный день, то обязаны оплачивать как за праздничный день.

С уважением.

На данный момент законодательством (ТК РФ статья 152) установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Если ваш работодатель его не оплачивается, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением ваших прав.

График работы сутки через трое, 36 часовая рабочая неделя. Должны ли оплачивать переработку каждый месяц? С каких часов оплачиваю праздничный день? У нас на оплату вдвойне праздничного рабочего дня берут на оплату из графика часы переработки. Законно ли это?

Юлия анатольевна, обращаться необходимо либо в инспекцию по труду или в Прокуратуру с соответствующей жалобой.

Уважаемая Ольга Николаевна,

Для того,что бы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо прочитать Ваш трудовой договор с данной организацией.Ведь в Трудовом Кодексе РФ есть несколько статей относящихся к Вашему вопросу.Это : ст.101 ТК РФ - о ненормированном рабочем дне,стю102 ТК РФ - о работе в режиме гибкого рабочего времени,ст.104 ТК РФ - суммированный учет рабочего времени,ст.99 ТК РФ - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе рпботодателя.

Нада посмотреть,что по данному вопросу сказано в коллективном договоре.

Но предприятие вправе вести суммированный учет рабочего времени,если это предусмотренно коллективным договором,но суммарная прдолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю.

Любая работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна производиться только с письменного согласия работника(сверхурочная работа,ст.99 ТК РФ),но сверхурочной работой не является таковой при работе в режиме гибкого рабочего времени.

С уважением,Рывкин Вячеслав.