Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководство заставляет выйти на работу в выходной день, деньги заработанные в этот день пойдут на покрытие убытков.

10.12.2009, 17:09
• г. Снежногорск

На предприятии было ЧП, повлекшее к убыткам. Руководство заставляет выйти на работу в выходной день, деньги заработанные в этот день пойдут на покрытие убытков. Имеет ли такое право руководство. Если не выходить грозят наказанием.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Денис, все зависит от того, что ваш работодатель понимает под ЧП.

Если уж действительно несчастье, так несчастье, то исходя из смысла ст. 113 ТК РФ работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходные дни.

Покрытие убытков организации заработной платой сотрудников недопустимо.

С уважением,

Старовойтов А.В.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Анатольевич
24.02.2021, 00:28

Насильное выводение выходного дня на предприятии - правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

Работаю на предпрятии по 12 часов день ночь. Но из-за не хватки сотрудников заставляют еще выходить на работу доболнительно в свой положенный выходной день. Бывают угрозы, что могут урезать зарплату или премию. Имеют ли право выводить свой выходной насильно. Как поступить в таком случае.
Читать ответы (1)
Юлия
18.04.2008, 11:11

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nМожет ли руководство предприятия лишить премии при отказе от

Руководство предприятия заставляет работать в выходной день, угрожая лишением премии в случае отказа. Предприятие не является непрерывным производством и не бытового обслуживания. Имеют ли право лишить премии и что делать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Степан
10.09.2015, 11:46

Заставляет выходить на тренинги в выходные - правомерность и последствия

Руководство компании заставляет выходить на тренинги в выходной день. В случае не выхода - объяснительная и-5% от премиальной заработной платы. Имеют ли они на это право?
Читать ответы (1)
Андрей
26.06.2017, 08:02

Работа в графике день-ночь, отсыпные и выходные - права работника на государственном предприятии

Я работаю в графике день ночь отсыпной выходной постоянно заставляют в выходной выйти имеют ли права. Так то у нас гос поедприятие.
Читать ответы (1)
Наталья
03.05.2011, 02:30

Экспертиза ущерба на предприятии - сравнение с бухгалтерской отчетностью и фиктивность

Хищение на предприятии-статья 159 часть 4. Эксперт высчитал по поставленным следователем вопросом сумму убытка, понесённого потерпевшим предприятием. Кстати, само предприятие себя потерпевшим не считает. Эксперт даже не запросил акты ревизий предприятия, балансы и т.д.Считается ли рассчитанный экспертом УБЫТОК-РЕАЛЬНЫМ УБЫТКОМ ПРЕДПРИЯТИЯ. Должен ли был эксперт сравнивать свой расчёт убытка с наличием этого же убытка в бухгалтерской отчётности потерпевшего? И если в отчётах нет таких цифр и их вообще нигде нет, будет ли такая экспертиза фиктивной? Спасибо!
Читать ответы (1)
Мария
23.04.2011, 21:37

Что мне грозит если я не прийду в выходной день без письменного приказа?

Я работаю госслужащим, весь апрель нас задерживают на работе до 8 иногда до 10, так же заставляют выходить на работу в выходные дни без приказа. Работодатель отказывается платить за переработку ссылаясь на точ что у нас не нормированный день и мы обязаны в любое время выйти на работу. Имеет ли на это право мой работодатель? Что мне грозит если я не прийду в выходной день без письменного приказа? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Асман Бозигитович
04.05.2016, 19:53

Могу ли я отказаться от работы в свой положенный выходной?

Помогите пожалуйста разобраться. 7,8,9 мая праздничные выходные, а 10-го то есть вторник у меня положенный выходной. Работодатель заставляет выйти на работу. Могу ли я не выходить в тот день (в свой положенный выходной) не выходить на работу. На какой стороне в таком случае закон?
Читать ответы (2)
Лана
21.11.2003, 09:56

Имеет ли право руководство организации в приказном порядке заставить сотрудника работать в выходные дни?

Имеет ли право руководство организации в приказном порядке заставить сотрудника работать в выходные дни? Имеет ли право работник не выйти на работу в свой выходной день?
Читать ответы (4)