Нарушение приказом и отстранение от работы - соответствие статей ТК и оспариваемый приказ
Меня приказом (без объяснительной) отстранили от работы в офисе. Цитирую: за грубое нарушение своих долж. Обяз., а также за неоднократное невыполнение и грубое игнорирование приказов и распоряжений администрации предприятия с 8.12.2015 до исполнения обязанностей надлежащим образом и в полном объеме. Объявить строгий выговор. Является ли нарушением этот приказ, т.к. согласно ст. 76 ТК, где указаны все случаи отстранения от работы, моего случая в этой статье нет. за не исполнение долж. Обяз. не отстраняют. И как в этом случае работает ст. 155 ТК?
Спасибо!
Приказ Вы вправе обажловать в суд.
СпроситьСпасибо, это очевидно. Но есть ли основания для обращения в суд? Вопрос-то мой в этом!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Ставрополь - онлайн услуги юристов
На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Заведующая ДОУ применила выговор и отстранение от работы – законные меры в ответ на нарушение режима дня воспитанников
Действия заведующей ДОУ по отстранению сотрудника на один день за нарушение режима дня воспитанников - законные или нет?
Приказ о замечании и выговоре на работе без дополнительных документов - законность и основание
Исполнение обязанностей директора школы - роль заместителя и порядок отказа от них
