Администрация нашего института по согласованию с профсоюзным комитетом планируют перенести рабочий день с 31 декабря на более ранний срок. На какую статью ТК можно сослаться или достоточно внести этот пункт в коллективный договор? Спасибо.

Нет перенести нельзя, т.к. это противоречить будет трудовому кодексу. Это только в полномочиях Правительства РФ

Планируется перенос рабочего дня в институте - касается ли это статьи ТК или коллективного договора?

Вопрос о возможности установления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам без изменения коллективного договора

Прошу Вас ответить на вопрос. Согласно статьи 116 ТК работодатель может предоставить работникам ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск. У нашего учреждения есть финансовая возможность оплатить этот отпуск. В коллективном договоре этот пункт упущен. Можно ли согласно этой статьи локальным актом установить дополнительный отпуск некоторым работникам (действительно работающим ненормированно) заверить протоколом профкома, без внесения изменений в коллективный договор? Срок коллективного договора истекает 12.12.2009 г. и внесение одного этого пункта очень проблематично. Спасибо.

Читать ответы (1)

Роль и обязанности конкурсного управляющего в отношении профсоюзных комитетов и коллективного договора

Арбитражным судом назначен конкурсный управляющий в связи с банкротством предприятий в частности Уруссинская ГРЭС. Должен ли уведомить конкурсный управляющий профсоюзный комитет и его обязанности в целом перед профсоюзным комитетом. Может ли конкурсный управляющий изменить Коллективный договор в одностороннем порядке или его отмены в целом. С уважением! Николай.

Читать ответы (1)

Прошу дать разъяснение, есть ли у меня шанс выиграть дело о восстановлении меня в должности директора муниципального учреждения

Прошу дать разъяснение, есть ли у меня шанс выиграть дело о восстановлении меня в должности директора муниципального учреждения, учредителем которого является Администрация города, и финансирование которого происходит за счет местного бюджета, после увольнения в одностороннем порядке по п.2 ст 278 ТК, после 5 месяцев работы, не имея никаких оснований для увольнения, более того я являюсь не освобожденным председателем профсоюзного комитета учреждения, и в коллективный договор внесен пункт о невозможности увольнения профсоюзных руководителей учреждения без согласования с вышестоящим профсоюзным органом. Спасибо.

Читать ответы (1)

Какое значение имеет коллективный договор при наличии двух договоров в учреждении?

В учреждении действует коллективный договор сроком на 3 года (в договоре прописан срок). До истечения срока его действия профсоюз объявил о коллективных переговорах, и по течении 3 месяцев заключен новый коллективный договор. Действовать два коллективных договора не могут (старый колдоговор действует до декабря, а новый принят в мае). Как быть, какой договор действует?

Читать ответы (1)

Максимальный возраст работающих пенсионеров.

Можно ли внести в коллективный договор, пункт о " максимально допустимом возрасте работающих пенсионеров рабочих специальностей"

Читать ответы (1)

При этом, вызывая на работу, специальный приказ по предприятию, или согласование с профсоюзным комитетом не делается.

Я работаю по непрерывному графику (два дня дежурство по 12 часов, после чего два дня выходные) Мне установлен не нормированный рабочий день. Вправе ли администрация на основании этого в любое время дня и ночи, даже в мой выходной день, вызывать меня на работу, без какой-либо компенсации? При этом, вызывая на работу, специальный приказ по предприятию, или согласование с профсоюзным комитетом не делается.

Читать ответы (1)

Разногласия между профкомом и администрацией по поводу коллективного договора на преобразованном предприятии

На предприятии преобразованном в АО, между рабочими которых представая профком, и администрацией возникли разногласия по поводу коллективной договора. Администрация считала, что прежний коллективный договор недействителен, а новый заключать не следует. Профком настаивал на временном действии старого договора и начале переговоров по заключению нового. 1. Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров? 2. Как разрешаются коллективные споры при уклонении администрации от примирительных процедур? 3. Как будет решен данный спор и какова ответственность администрации за отказ от ведения переговоров?

Читать ответы (1)

Права работника при получении второго среднеспециального образования включены в профсоюзный договор - законность и возможности

При получении второго среднеспециального образования обязан работодатель предоставлять отпуск с сохранением зарплаты на учёбу. Можно ли внести пункт о получении 2 образования в профсоюзный договор или это незаконно, при том, что Дом культуры находится на сельском поселении, работодатель глава, а профсоюзный коллективный договор объединяет все Дома культуры сельских поселений. Законно ли это?, ведь профсоюз-общественная организация.

Читать ответы (1)

Законность и возможность решения спора о выплате единовременного пособия уволенным на пенсию работникам в судебном порядке

В 2014 году на предприятии принято положение о единовременной выплате работникам увольняющимся на пенсию. Сумма выплат зависела от непрерывного стажа работы на предприятии. Данное положение было согласовано с профсоюзным комитетом завода и включено в коллективный договор. В дальнейшем работодателем положение неоднократно изменялось без согласования с профсоюзным комитетом. Работодатель в одностороннем порядке внес изменения дискриминационного характера по отношению к работникам, отработавшим на предприятии много лет. Работник отработавший на предприятии до 5 лет после пенсионного возраста получал единовременное пособие. Работнику отработавшему более 5 лет после пенсионного возраста единовременное пособие не выплачивалось. Законно ли это? Есть возможность решить данный вопрос в судебном порядке.? Данное положение в очередной раз включено в коллективный договор 2017 году.

Читать ответы (4)

Но если по соглашению сторон отпуск нужно перенести, обязательно ли согласование с профсоюзным комитетом.

Перенос отпуска. График утвержден, работники ознакомлены. График обязателен как для работника так и для работодателя. Но если по соглашению сторон отпуск нужно перенести, обязательно ли согласование с профсоюзным комитетом. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59