Коллектив отказывается подписывать новое дополнительное соглашение к ТД - что делать?
Помогите пож-та. Рук-во сделало новое доп. соглашение к ТД. Весь коллектив не устраивает доп. соглашение, отказываемся подписывать. Написали заявление, где просим рук-во, объяснить снижение оклада, отсутствие Северного отпуска, и то что премия не прописана (и нет положения о премировании... как и за что), т.к в ор-ии была введена система грейдов. Рук-во на заявление не отвечает 5 й день. Что делать?
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьКристина Игоревна, здравствуйте.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
......................................................................
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
...........................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
СпроситьПланируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Можно ли взыскать премии с работодателя, рассчитанные от полного должностного оклада?
Нарушения в премировании - какую ответственность несет главбух организации?
Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?
Вопросы оплаты труда - Какой процент будет вычтен, если не выполняется план
Организация вносит незначительные изменения в систему премирования без изменения окладов и тарифных ставок
Изменение положения об оплате труда - законно ли отказ от выплаты премии в компании?
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
