Работодатель требует открыть сберкнижку для выплаты компенсации - возможные действия и решения

В ст.421 ГК РФ написано, что "граждане и юридические лица свободны в заключении договора", и что "понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством". То есть Вы самостоятельно решаете, нужен ли Вам счёт в банке, или нет, так как Ваша обязанность заводить сберкнижку для получения денег от работодателя законодательством не предусмотрена.

Однако не забывайте, что договорённость о компенсации устная. Не моя искромётная ссылочка на ГК РФ, а осознание этого обстоятельства - то есть осознание объективной реальности - должно быть определяющим фактором при принятии Вами решения.

На всякий случай, если ответ коллеги покажется вам сложным.

1. Заставить бежать в сбербанк для открытия счёта вас никто не может. Требование работодателя не правомочно.

2. Обещание работодателя оплатить вам компенсацию за 2 месяца -устное, нигде не зафиксировано, в договоре не прописано. заставить вам её выплатить его никто не может.

3. Уволится по собственному желанию без вашего на то желания заставить вас никто не может.

4. только вам решать, что для вас проще:

- сбегать в сбербанк, что бы получить компенсацию в размере двухмесячной зарплаты и спокойно уволиться без конфликта;

- настаивать на выплате компенсации через кассу, пока он не передумает платить её через банк или вообще не передумает платить;

- не увольняться вообще, конфликтовать с работодателем до тех пор пока он не найдёт уважительную причину для вашего увольнения по его инициативе;

- уволиться по собственному желанию без денежной компенсации, так как в банк сбегать было лень.

Вполне вероятно, что есть ещё какие либо альтернативы, о которых вы не сообщили задавая вопрос.

Светлана, я не вижу проблемы в данной ситуации. Если Вам так трудно - я сбегаю, себе открою, а Вы пишите заявление, чтобы на мой счёт перевели (шутка). На самом деле, ну не судиться же Вы будете из-за того, в какой форме с Вами произведут расчёт. Тут спора нет, и поэтому смысла "бурю в стакане воды" поднимать тоже нет. Другой вопрос, что если бы Вы не хотели увольняться, то понуждать к уходу он Вас не вправе, можете отказаться вообще что-либо писать или подписывать на эту тему...