У меня в организации хотят заставить учиться в ежегодный оплачиваемый отпуск, ставя его в одно и тоже время с сессией. Законно ли это? Если нет как с этим бороться? Образование первое.

Нет, незаконно. Учебный отпуск должен быть предоставлен в период сессии, а трудовой - по графику. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру

Как правомерно бороться с требованием учиться во время ежегодного оплачиваемого отпуска

Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском

Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?

Читать ответы (1)

P.S.получаю первое высшее образование.

У меня такой вопрос: если сессия и ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает в одно и то же время обязан ли работодатель оплатить и то и другое, и продляется ли в этом случае отпуск? Заранее, спасибо. P.S.получаю первое высшее образование.

Читать ответы (1)

Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска

Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.

Читать ответы (1)

Я получаю первое высшее образование на заочном отделении, параллельно работаю в ООО

Я получаю первое высшее образование на заочном отделении, параллельно работаю в ООО, РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК НА ВРЕМЯ СЕССИИ, И ЗАСТАВЛЯЕТ БРАТЬ НА ЭТО ВРЕМЯ ОЧЕРЕДНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК, Как заставить предоставить учебный отпуск.

Читать ответы (1)

Вопрос о ежегодном оплачиваемом отпуске - помощь требуется

Помогите пожалуйста, возникла вот такая вот проблема: работаю в одном очень известном операторе связи и учусь в высшем учебном заведении, имеющим гос аккредитацию, получаю первое высшее образование. Проблоема такая: отработал 11 месяцев, сессия скоро-заставляют брать ежегоный оплачеваемый отпуск, хочется отдохнуть перед сессией, просят взять без содержания...

Читать ответы (1)

Возможно ли совместить ежегодный оплачиваемый отпуск с учебной сессией?

Читать ответы (1)

Как решить проблему, когда ежегодный и учебный отпуск накладываются друг на друга?

Я работаю в гос. организации, мне положен ежегодный отпуск, так же я получаю первое высшее образование (по совместительству) , мне положен ученический отпуск. Так вот в чем дело, два этих отпуска выпали на одно время, я обратилась с этим вопросом к руководителю, по поводу переноса ежегодного отпуска, на что мне ответили, что уже поздно переносить, так как документы уже у бухгалтера, что мне делать?

Читать ответы (1)

Что делать, если находишься в отпуске, а пришло приглашение на сессию и нет продления отпуска?

У меня такая ситуация: я нахожусь в очередном отпуске с 3 июня по 1 июля. 25 мая я получаю справку-вызов на сессию с 22 июня по 12 июля. Работодатель не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск, Предлагают учиться в отпуске. Получаемое образование — первое. Будьте добры, что делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Может ли организация-работодатель взыскать задолженность за использованный авансированный отпуск?

Здравстуйте! Работник воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском авансом. Уволился до окончания года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли организация-работодатель взыскать задолженность, если бывший работник не хочет вернуть? Правомерно ли такое требование?

Читать ответы (1)

Правомерно ли предоставление отпуска за проработанное время, несмотря на условия в трудовом договоре?

Организация в которой я работаю предоставляет нам ежегодный отпуск не 28 рабочих дней и 16 дней дополнительного отпуска, а предоставляет отпуск за проработанное время - правомерно ли это? Хотя в трудовом договоре прописано, что организация предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и 16 дней дополнительного отпуска. Валерий. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правомерно бороться с требованием учиться во время ежегодного оплачиваемого отпуска - образование на первом месте