Неполный рабочий день в декрете - может ли бухгалтер получать половину зарплаты и как это изменить?

199₽ VIP

Нет, совсем от ее услуг вы отказаться не можете, это противоречит закону (ст. 261 ТК РФ). Уменьшить количество часов можно только по договоренности с ней.

Да возможно с ее согласия

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Отказаться не можете от ее услуг, т.к. это я право работать на неполный рабочий день, предусмотренное ст 256 ТК РФ

А оплата труда уже по договоренности сторон выплачивается ст 57 ТК РФ

Нет не сможете.

в соответствии со ст. 423 ГК РФ и Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51

"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время"

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов

отказаться полностью вы также не сможете , т.к. она воспользовалась своим правом ст.256 ТК РФ.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет является правом работника. Работник , находясь в отпуске по уходу за ребенком имеет также право работать в режиме неполного рабочего времени или на дому сохраняя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно статье 256 ТК РФ . Работодатель обязан устанавливать по заявлению работника неполное рабочее время беременным женщинам, одному из родителей имеющего ребенка до 14 лет и др. работникам в соответствии с частью первой статьи 93 ТК РФ .

Видимо тут нужно знать , что хочет работодатель : Совсем отказаться от услуг бухгалтера или от услуг именно этого бухгалтера. Если речь идет об исключении или уменьшении определенного объема работ из производства, то это решается сокращением штата или численности работников. При этом частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет. Если работодателю недостаточно работ, выполняемых работником, то он может временно принять на работу на оставшееся время другого работника или поручить другому работающему с его согласия дополнительный объем работы по данной должности бухгалтера с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ ).

Что касается бухгалтера, то решать осуществлять ей полноценный уход за своим ребенком или работать в период отпуска , будет работник. Мнение работодателя не учитывается. Согласование с работодателем решения этого вопроса законом не предусмотрено.

Письменно уведомите этого бухгалтера на основании ст74 ТК РФ об изменении условий оплаты на 1/4 ставки не мене чем за два месяца После двух месяцев можете платить 1/4

Бухгалтер о котором я говорю работает 2 ЧАСА В НЕДЕЛЮ, вместо положенных ДВАДЦАТИ ЧАСОВ, которые ей оплачиваются на ставке 1/2 зарплаты. Хотим перевести ее на 1/4 ставки хотя бы. Значит надо делать соглашение сторон все же?