Работодатель отказывается выплачивать зарплату за 3 месяца - что делать и куда обращаться?

Здравствуйте!

Надо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и неустойки.

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в органы прокуратуры с письменной жалобой.

Обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении руководителя к уг.ответственности по ч.1 ст.145 УК РФ

Обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, пеней и компенсации морального вреда. Рекомендую поторопиться, ибо 3-месячный срок на обращение в суд по делам данной категории (течение начинается в Вашем случае со дня Вашего увольнения), судя по вопросу, уже подходит к истечению. На трудовую инспекцию и тем более прокуратуру в данном случае надеяться бессмысленно.

Здравствуйте. В суд.

Как можно скорее обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, в противном случае можете пропустить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

написать жалобу в трудовую инспекцию, и конечно, в суд, у вас 100 шансы получить положительное судебное решение, при условии того, что все документы в порядке.

В суд могу обратиться в любом горде или только в том, в котором работал?

Добрый вечер. Обратиться можно с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру. Расчет в полном объеме с вами должны были произвести в день увольнения.

статья 84.1 Трудового кодекса

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте!

Вы работали по трудовому договору, надеюсь.

Для начала необходимо направить письменное официальное требование выплатить задолженность по зарплате. Если ответа не поступит или будет отказ, то обращаться в суд по месту нахождения ответчика.

Да,работал по договору. Но,как я понял, в суд надо подавать непосредственно находясь в Чехии. Из России они обращения не рассматривают.

Предлагаю взять в фин. отделе (или бухгалтерии) справку о задолженности по з/пл и взыскать задолженность через суд вместе с процентами по 236 ст. ТК РФ.

Здравствуйте!

Обращаться в суд за установлением факта трудовых отношений.

Добрый день!

Обращайтесь с жалобой в ГИТ и Прокуратуру.

А можно письменную претензию и в суд.

Михаил, это индивидуальный трудовой спор. Рекомендую подать юридически грамотное исковое заявление в суд. Можете с этой целью обратиться к любому из нас юристов, в личное сообщение.

Поверьте - жалобы в Прокуратуру и Инспекцию труда вряд ли принесут нужный результат, поэтому считаю, только суд сможет Вам помочь.

Закон гласит:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При невыплате расчета обращайтесь в ГИТ, Вам также обязаны оплатить компенсацию за просрочку расчета.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Если вы сознательно ничего не заключали и работали, то все претензии к себе. В суде вам нужно доказать, что вы вообще работали, а также размере вашей заработной платы, что сложно. Мой совет не тратить время на Прокуратуры и суды, а устраиваться на работу в соответствии с ТК РФ в следующий раз.