Неправомерное увольнение и неуплата заработной платы - Как защитить свои интересы?

Так как у меня маленький ребёнок, я работала удаленным (дистанционным работником) в компании

При уточнении моих обязанностей в переписке по электронной почте с исполнительным директором, мне было сказано, что испытательный срок на мою должность-менеджер-оператор составляет 1 неделю, далее со мной заключают гражданско-правовой договор. За сентябрь мне насчитали заработную плату в размере 2700, но выплачена она не была. Работать менеджером на звонках у меня не вышло и меня перевели в отдел лидогенерации, без договоренности об испытательном сроке. 09.10.2015 генеральный директор назначает меня на должность ВрИО руководителя отдела лидогерации, также без договоренности об испытательном сроке. При личной встрече предлагает заключить трудовой договор (который так и не был заключен) и с ноября месяца оклад в размере 15 тысяч рублей за работу в данной должности и в дополнение предлагает работу помимо удаленной-помощником руководителя. На данную должность я пишу заявление, он его подписывает, забирает мою трудовую, фотографирует мои документы и вроде бы все довольны. В начале ноября у меня встает вопрос о выдаче заработной платы, которую мне насчитали размером 6000 +2700 за сентябрь, но ответ был такой: Выплатить пока не могу, нет доступа к счетам в банке, сам жду. В двадцатых числах я стала задавать вопросы по зарплате практически каждый день, попросила также предоставить мне трудовой договор, на что мне было сказано, что у меня испытательный срок до 10 декабря вот тогда мы и будем говорить о зарплате, окладе и договоре. В конечном итоге мы пришли к тому, что на работу меня никто не принимал, договора у меня нет и вообще я не прошла испытательный срок и зарплату он выплачивать никому не должен, я плохо выполняла свои трудовые обязанности и чтобы я не забывалась с кем разговариваю. Так как моя работа происходила в программе Битрикс 24, то данный работодатель просто закрыл мне туда доступ, а по факту уволил меня. В доказательства своей работы в данной компании в удаленном доступе могу предоставить скриншоты переписок с генеральным и исполнительным директором, скриншоты выполненных работ.

Мало того, что меня не оформили меня надлежащим образом на работу, но и не выплатили мне заработную плату за период с 08.09.2015 по 21.11.2015, за ноябрь месяц зп мне посчитана не была и в подсчете мне отказали, сославшись на то,что я уволенный сотрудник. Подскажите пожалуйста какими статьями я могу руководствоваться защищая свои интересы и как мне далее лучше поступить?