Увольнение по причине наличия ребенка возрастом один год - возможно ли это в американской компании в России?
Работаю в западной компании (американская), но конечно трудовой договор составлен согласно нормам ТК России. Могут ли меня сократить (уволить) если я имею ребенка в возрасте одного года?
Уволить Вас могут только в случае ликвидации филиала западной кампании и по основаниям указанным в последней части ст.261 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Работаю руководителем отдела в финансовой компании. Имею ребенка в возрасте двух лет. В связи с предстоящей реорганизацией компании, досрочно вышла из декрета. Мне вручили уведомление о предстоящей реорганизации компании в форме присоединения.
В данный момент функционал моего отдела забирает ГО. Логично, что отдел сократят. Согласно закона, т.к. я имею ребенка в возрасте до трех лет, меня сократить не могут. Должны предложить другую должность. Подскажите:
1) имеют ли право предложить должность и оклад ниже существующего?
2) если я откажусь от предлагаемых вариантов, законно ли увольнение на этом основании?
3) имеют ли право уволить по причине отсутствия функционала?
Здравствуйте.
1. Да, имеют право
2. Нет, только на этом основании не смогут уволить
3. Нет- такого основания нет в ТК РФ
СпроситьСоставлен коллективный договор, в котором прописано ограничение по возрасту 40 лет)) Мне 47)В Случае принятия договора могут ли меня уволить).
Я работаю с 1993 года.
Здравствуйте. Основания для увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ, все остальное незаконно. Если это произойдет вы будете вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
НЕТ, уволить не смогут.
Поскольку указанное условие в коллективном договоре является грубейшим нарушением ТК РФ.
Соответственно, и весь колдоговор подлежит сомнению в его законности.
Спросить
Уволить по инициативе работодателя возможно только на основании ст 81 ТК РФ. Нормы коллективного договора не может противоречить нормам трудового законодательства.
СпроситьЯ работаю в крупоной фармацевтической компании, которую покупает другая компания. Планируются сокращения после Нового года. Я являюсь матерью-одиночкой-ребёнку 3 года) , в компании работаю 6 лет. Имеют ли право меня сократить? Если "да" - то имею ли я дополнительные льгоды на выплаты?
Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Для одинокой матери существуют определенные трудовые льготы. Трудовой Кодекс предусматривает гарантии, касающиеся одиноких мам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. С данной категорией работников не допускается расторжение трудового договора по следующим основаниям:
1 сокращение численности штата работников;
2 несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
3 смена собственника имущества организации;
4 принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
5 прекращения допуска к государственной тайне, если работа требует такого допуска.
При ликвидации предприятия одиноким матерям предоставляются гарантии. Так, Указом Президента РФ от 5 июня 1992 года №554 "Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации" установлено, что при ликвидации предприятия, учреждения, организации обязательное трудоустройство увольняемых беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет осуществляется его правопреемником. Последующее трудоустройство женщины ложится на плечи ее работодателя.
Если в коллективном договоре закреплена гарантия предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст.263 ТК РФ), то по заявлению одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно - полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьМне 52 года могут ли меня уволить или сократить в предпенсионном возрасте, есть ли вобще такое понятие в трудовом кодексе.
Здраствуйте Любовь, нет, уволить Вас не могут. В Трудовом кодексе нет такого понятия как "предпенсионный возраст". Вас не могут уволить даже по такому основанию, как достижение пенсионного возраста.
С уважением М.А. Павлов
СпроситьРаботаю по трудовому договору руководителем отделения крупной компании. Согласно приказу гендиректора компании, отделение передается из одного филиала в другой. Могут ли меня уволить или понизить в должности при такой передаче?
В связи с такой передачей (по сути переподчинением) - нет.
Изменения штата еще не было, но оно всегда законно - никто не может вмешиваться в кадровую политику организации.
СпроситьВозраст 26.04.1957 г. Трудовой стаж с 1974 года. Имею правительственную награду-медаль За освоение недр западной сибири. В настоящее время работаю. Как получить Ветеран труда.
(в ред. Закона г. Санкт-Петербурга от 14.02.2012 N 20-5)
Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О ветеранах" регулирует порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" в Санкт-Петербурге.
Статья 1. Ветераны труда
Звание "Ветеран труда" присваивается:
гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации и имеющим стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;
гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации и имеющим стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;
гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;
гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
СпроситьПланирую сменить место работы. Имею дочь в возрасте 1 год 9 месяцев. Могут ли меня сократить или уволить на новом месте работы по каким-либо причинам до достижения ребенком 3-х летнего возраста? Спасибо.
Добрый день! если Вы являетесь единственным родителем малолетнего ребенка, то вы находитесь под защитой государства до достижения ребенком 14 лет. Обращайтесь - буду рада работать с Вами!
Спросить
Уважаемая Светлана!
В соответствии с частью четвертой ст. 261 Трудового кодекса РФ, "расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет..., по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
Таким образом, Вас могут уволить исключительно в связи: с ликвидацией организации; неоднократного или однократного грубого проступка; утраты доверия; совершения аморального проступка; представления подложных документов при приеме на работу и т. п.
Обратите внимание, указанные ограничения для работодателя по расторжению трудового договора, распространяются и в тех случаях когда Вы в указанный период поступили на работу к другому работодателю.
СпроситьЯ работаю офис менеджером в страховой. Компании по договору с ИП. Одна воспитываю ребенка (по утере кормильца, сыну 16 лет, учащийся школы) имеют ли право меня сократить или уволить? Спасибо.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьРаботаю 4 месяца в муниципальной компании при подписании договора должностной инструкции не предоставили, в трудовом договоре написано что обязанности работник исполняет согласно должностной инструкции, хочет меня уволить за ниисполнение обязанностей, приказов и нормативных актов на доп обязанности небыло, могут ли уволить меня если моя жена беременна и безработная.
Здравствуйте.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Нужно договор смотреть.
Спросить
Если в Вашем трудовом договоре прописано что обязанности согласно должностной инструкции, Вам обязаны были дать ознакомиться с данной инструкцией под роспись. Если Вас не знакомили и сейчас вот критично стоит вопрос можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Если уволят обращайтесь с иском в суд.
Спросить
Добрый день! Вам необходимо обратиться для защиты трудовых прав в государственную трудовую инспекцию и в органы прокуратуры.
СпроситьГрозят сократить, а трудовой договор составлен на три года (проведена по конкурсу) имеют ли право сократить? Кроме того до пенсии осталось четыре года.
