Нарушение ТК РФ - перенос отпуска без согласия сотрудника - мой случай
Согласно утвержденному графику отпусков (декабрь 2002 г) я должен идти в отпуск с О 4.06.03.
Работаю в государственной организации с 19.07.2002 г.
Руководитель подразделения хочет перенести мой отпуск на более позднее время (август-сентябрь). В организации принят порядок, что для ухода в отпуск надо писать заявление и для получения отпускных денег, что было сделано 03.05.
По моему, идут сплошные нарушения ТК РФ, не так ли?
С уважением,
Борис.
Уважаемый Борис!
В порядке ст.124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. Также отпуск с согласия работника может быть перенесен на более поздний срок или на следующий рабочий год, если предоставление отпуска данному работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В любом случае работодатель должен иметь на это согласие работника.
С уважением,
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Можно ли изменить график отпусков при переводе на новую должность?
Нарушение прав на отпуск - как бороться с произволом начальства в полиции
Нужно ли писать заявление на отпуск при утвержденном графике - мой опыт
В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Проблемы с отпуском в декабре - о графике, корректировке и несогласии
Задержка финансирования - как решить ситуацию с выплатой отпускных работникам?
Работодатель отказал в отпуске, предлагая перенести его на другую дату. Как быть в этой ситуации?
Потеряли заявление на отпуск - как решить данную ситуацию?
